针对您提出的“工厂门卫中暑死亡赔偿标准”问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果工厂门卫在工作时间和工作岗位上因中暑导致死亡，这通常可以被认定为工伤事故。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，一旦确认为工伤，赔偿将严格遵循国家相关的工伤保险规定进行。

关于工伤赔偿的具体项目及标准，主要包括以下三大项：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 例如，若某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象为因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式根据亲属类型有所不同，如配偶为职工生前工资 × 40%，其他亲属为职工生前工资 × 30%，孤寡老人或孤儿则为职工生前工资 ×（30%或40% + 10%）。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 根据国家统计局公布的数据，这一金额会逐年更新。例如，2022年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，因此2023年发生的工伤，一次性工亡补助金为985660元。

为了获得准确的赔偿金额，并确保赔偿权益得到充分保障，我建议您尽快采取以下步骤：

• 与当地的劳动和社会保障部门联系，了解详细的赔偿标准和流程。
• 准备必要的证明材料，如工伤认定书、死亡证明、亲属关系证明等。
• 咨询专业的律师或法律机构，他们可以根据具体情况提供更精确的法律建议和帮助。

综上所述，工厂门卫中暑死亡的赔偿金额并非固定，而是需根据统筹地区上年度职工月平均工资、职工生前工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等多个因素来确定。大致赔偿金额为丧葬补助金、供养亲属抚恤金（按月支付）和一次性工亡补助金之和。希望这些信息能对您有所帮助。