员工在厂门口死亡是否可获赔偿及赔偿标准，需结合死亡原因、劳动关系、法律关系等多方面综合判断，具体分析如下：

1. 若死亡与工作相关（如工伤）
   根据《工伤保险条例》第十四条，若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害死亡，可认定为工伤。赔偿标准包括：
   

• 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（如2023年标准为985,660元）；
  
• 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
  
• 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。
  关键点：需在事故发生后30日内由单位申请工伤认定，或1年内由家属申请；若单位未参保，由单位承担全部赔偿。

1. 若死亡与工作无关（如自身疾病或意外）
   

• 非工伤情形：若死亡系自身疾病（如突发心脏病）或第三方侵权（如交通事故且员工全责），一般不属于工伤，单位无直接赔偿义务，但可能需承担人道主义补偿或依据《民法典》第1198条（安全保障义务）承担部分责任（如厂门口存在安全隐患导致摔倒死亡）。
  
• 赔偿来源：家属可通过商业保险（如意外险）、社保中的养老保险（遗属待遇）或侵权方（如交通事故责任方）主张赔偿。

1. 特殊情形：视同工伤
   根据《工伤保险条例》第十五条，若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤，享受与工伤相同的赔偿标准。

建议行动步骤：

1. 立即报警并保护现场，固定死亡原因证据（如监控、医疗记录）；
   
2. 联系单位协商，要求申请工伤认定或协商补偿；
   
3. 若协商无果，可在1年内向当地社保部门申请工伤认定，或通过劳动仲裁/诉讼主张权利；
   
4. 涉及第三方侵权的，同步向侵权方主张赔偿。
   

温馨提示：赔偿标准因地区、工资水平、家庭情况等存在差异，具体需结合个案证据和当地政策计算。如有疑问，可进一步提供死亡原因、劳动关系等细节，我会为您详细分析。