结论前置：时间长不开工资，后来又发了，是否需要赔偿，这主要取决于具体的情况，包括劳动合同约定、公司规章制度、欠薪的原因和时长等。一般来说，如果公司无故长时间拖欠工资，即使后来补发，也可能需要承担一定的法律责任，包括但不限于支付赔偿金。
分析说明：
劳动合同约定：首先，要查看劳动合同中是否有关于工资发放时间、逾期支付工资的责任等约定。如果合同中有明确规定，且公司违反了这些规定，那么员工有权要求公司按照合同约定承担违约责任，包括支付赔偿金。
公司规章制度：其次，要考察公司是否有相关的规章制度来规范工资发放。如果公司有明确的规章制度，且规章制度中规定了逾期支付工资的处理方式，比如需要支付滞纳金或赔偿金，那么员工可以依据这些规章制度来维护自己的权益。
欠薪原因和时长：此外，还需要考虑欠薪的原因和时长。如果公司是因为经营困难或不可抗力等原因导致暂时无法按时支付工资，并且及时与员工沟通、解释，同时尽快补发工资，那么可能不需要支付赔偿金。但如果公司无故长时间拖欠工资，且没有合理的解释和补救措施，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
法律责任：从法律角度来看，根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。同时，劳动者也可以通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结：因此，时间长不开工资后来又发了是否需要赔偿，这取决于具体的情况。如果公司违反了劳动合同约定或公司规章制度，且无故长时间拖欠工资，那么员工有权要求公司支付赔偿金。如果公司是因为特殊原因暂时无法按时支付工资，并且及时采取了补救措施，那么可能不需要支付赔偿金。在任何情况下，员工都应该保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。