针对您提出的“超年龄因自身疾病不能入职怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解答：

首先，要明确的是，我国目前法律并没有明确禁止雇佣超龄员工。然而，由于超龄员工可能存在的健康风险，雇主在雇佣时确实需要更加谨慎，并尽到一定的注意及救助义务。

如果您因为自身疾病而无法入职，可以考虑以下几个方面：

1. 了解雇佣双方的责任与义务：

   • 作为超龄员工，您应当了解自己的身体状况是否适合从事某项工作，并在签订劳务合同时，与雇主明确约定工作内容、工作时间、劳动强度等，确保这些内容与您的健康状况相适应。
   • 雇主也有责任对您的身体健康情况进行基本审查，并在雇佣过程中定期体检，以确保您的健康状况符合工作要求。

2. 寻求法律保障：

   • 我国正在拟出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，该规定旨在保障超龄劳动者的基本权益，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等。您可以关注这一政策的进展，以便在需要时寻求法律支持。

3. 与雇主沟通协商：

   • 如果您因疾病无法入职，建议与雇主坦诚沟通，说明您的健康状况和无法入职的原因。双方可以协商调整工作岗位、工作内容或工作时间等，以找到适合您的解决方案。

4. 寻求其他就业机会：

   • 如果当前的工作确实不适合您的健康状况，您可以考虑寻找其他更适合您的工作机会。在寻找工作时，可以重点关注那些对身体健康要求较低、工作强度较小的岗位。

5. 关注健康并寻求医疗帮助：

   • 最重要的是，您要关注自己的健康状况，并及时寻求医疗帮助。如果您的疾病需要治疗或休养，应当优先考虑治疗和恢复健康。

综上所述，作为超龄员工因自身疾病无法入职时，您可以通过与雇主沟通协商、寻求法律保障、寻找其他就业机会以及关注健康并寻求医疗帮助等方式来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。