“压一个月工资”通常指的是用人单位将员工本月的工资延迟到下个月才发放的一种做法。以下是对这一做法的详细解释和分析：

一、“压一个月工资”的定义与计算方式

1. 工资计算周期：

   • 一般为一个自然月，即从每月1号到当月31号（或根据实际天数调整，如2月为28天或29天）。

2. 首次发放工资情况：

   • 假设员工从1月1日开始工作，那么1月份整月工作的工资会在2月的某个固定日期（如20号）发放，这就体现了“压一个月工资”的情况。

3. 后续工资发放规律：

   • 依此类推，如2月工资在3月的固定日期（如20号）发放，3月工资在4月的固定日期（如20号）发放等。

4. 具体数额：

   • 工资的具体数额根据薪资结构确定，包括固定月薪制、基本工资+绩效工资制等。例如，固定月薪为5000元的员工，若1月全勤，则1月应发工资为5000元，于2月20号发放；若有请假或迟到早退等情况，则按公司规定扣除相应工资。

二、“压一个月工资”的合法性分析

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2. 合法性判断：

   • 如果“压一个月工资”的做法在劳动合同中有明确规定，并且得到了员工的同意，同时不影响劳动者的基本生活和权益，一般不被视为违法。
   • 然而，如果用人单位无正当理由超过约定付薪时间未支付劳动者工资，或者未按照劳动合同约定的日期支付工资，就属于无故拖欠工资的违法行为。

三、劳动者权益保护与应对措施

1. 沟通协商：

   • 劳动者在遇到“压一个月工资”的情况时，应先与用人单位沟通，了解其原因。如果是合理原因导致的延迟支付，双方可以协商解决。

2. 投诉举报：

   • 如果用人单位故意拖欠工资或以其他理由拒绝按时支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

3. 法律途径：

   • 在必要时，劳动者还可以通过诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。例如，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资和利息等。

四、总结与建议

“压一个月工资”的做法本身并不必然违法，但需符合法律法规的规定和劳动合同的约定。用人单位应当尊重劳动者的合法权益，按时足额支付工资；劳动者也应当了解自己的权益和义务，在遇到问题时及时采取合适的措施来维护自己的利益。

建议在签订劳动合同时，双方应明确约定工资支付的方式、时间以及具体的薪资结构等内容，以避免不必要的纠纷。同时，劳动者在入职前也应仔细了解公司的薪资制度和支付方式，确保自己的权益得到保障。