劳动仲裁两年半没交社保辞职补偿还可以要求补交社保吗-赵宇律师｜法行宝

劳动仲裁两年半没交社保辞职补偿还可以要求补交社保吗-赵宇律师｜法行宝

2025-08-11 劳动纠纷

劳动仲裁两年后辞职，仍可以要求补交社保。具体来说：

补交社保的法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。如果用人单位未按规定缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补交。这一权利并不因劳动者辞职或离职而消失。
劳动仲裁与补交社保的关系：劳动仲裁是解决劳动争议的一种途径，包括关于社会保险的争议。如果你在劳动仲裁期间或之后发现用人单位未按规定缴纳社会保险费，你完全有权要求用人单位补交。劳动仲裁的结果也可以作为你要求补交社保的依据。
补交社保的具体操作：你可以向当地的社保经办机构或劳动监察部门提出补交社保的申请，并提供相关证据材料，如劳动仲裁裁决书、工资单、劳动合同等。这些部门将依法对用人单位进行监督和追缴。
辞职后的权益保护：即使你已经辞职，你仍然享有要求用人单位补交社保的权益。用人单位不能因为你已经离职而逃避其应尽的社保缴纳义务。

综上所述，劳动仲裁两年后辞职，你仍然可以要求用人单位补交社保。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“离职两年了是否还可以申请劳动仲裁补缴社保”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确一点，劳动仲裁机构通常不直接处理社保补缴的具体事宜。社保补缴的问题，主要是由社保管理部门来负责处理的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社保管理部门有权责令其限期缴纳或补足。接下来，我们谈谈社保补缴的时效限制。虽然法律上并没有明确规定用人单位补缴社保的时效限制，但在实际操作中，部分地区的社保部门可能会受到两年查处时效的限制。这是根据《劳动保障监察条例》第二十条的规定，即违反劳动保障法律、法规或规章的行为，如果在两年内未被发现或举报，劳动保障行政部门将不再进行查处。然后，我们再来看看因未缴纳社保而主张经济补偿的仲裁时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果您因为用人单位未缴纳社保而离职，并且离职已经超过一年，同时不存在时效中断或中止的情形，那么您主张经济补偿的请求可能无法得到仲裁委的支持。但是，也存在一些例外情形可以延长或中断仲裁时效。比如，如果您在劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬（这里可以广义理解为包括社保等福利待遇）发生争议，那么不受一年仲裁时效期间的限制。另外，如果您通过协商、申请调解等方式向用人单位主张权利，或者用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断并重新计算。还有，如果因为不可抗力或有其他正当理由导致您不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会中止，并在中止时效的原因消除之日起继续计算。不过，劳动关系终止后，您还是应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。综合以上分析，对于您离职两年后是否还可以申请劳动仲裁补缴社保的问题，我的建议是：虽然直接申请劳动仲裁补缴社保可能不是最佳途径，但您可以先咨询当地的社保管理部门，了解他们对于补缴社保的具体要求和流程。同时，如果您认为自己的权益受到了侵害，并且符合上述例外情形之一，您也可以考虑咨询法律专业人士，评估自身情况是否适合申请劳动仲裁，并了解如何准备相关证据材料以确保您的权益得到有效维护。

结论前置：您因公司三年未交社保而离职，是可以申请劳动仲裁要求补偿金的，具体分析如下：公司未交社保的违法性：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。公司三年未交社保，明显违反了这一法律规定。离职后申请劳动仲裁的依据：当公司存在违法行为，如未依法缴纳社会保险费时，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。申请劳动仲裁的流程与注意事项：您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录（或未缴纳的证明）等，以证明公司未交社保的事实。接着，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求填写申请书、提交证据等。在仲裁过程中，您需要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加仲裁庭审，并陈述自己的诉求和理由。可能的结果与后续行动：如果仲裁委员会认定公司存在违法行为，您有权获得相应的经济补偿。如果公司对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。但在此之前，您应确保已充分行使了仲裁权利，并保留了所有相关证据。额外建议：在申请劳动仲裁前，您也可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，以更快地解决问题。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁也不迟。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“劳动仲裁社保赔偿没给判，还能要求社保补交吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，需要明确的是，在劳动仲裁中，虽然劳动者可以要求用人单位赔偿因未依法缴纳社保而产生的相关损失，但劳动仲裁委通常不直接处理单纯要求补缴社保的诉求。这是因为社保的补缴属于行政管理范畴，应由社会保险费征收机构来负责督促用人单位进行补缴。关于社保赔偿与补缴的区别：社保赔偿：这通常指的是因用人单位未依法缴纳社保，导致劳动者在享受社保待遇时受到损失，如无法领取养老金、无法报销医疗费用等，劳动者可以要求用人单位赔偿这些实际损失。社保补缴：这是指用人单位未按时足额缴纳社保费用，需要按照法律规定进行补缴，以恢复劳动者的社保权益。补缴社保是用人单位的法定义务，不因劳动仲裁的结果而免除。针对您的情况：如果劳动仲裁中未对社保赔偿作出判决，这并不意味着您不能要求社保补缴。您仍然可以向社会保险费征收机构反映情况，要求其督促用人单位进行社保补缴。同时，如果您认为因用人单位未缴纳社保而给您造成了实际损失，且这些损失在劳动仲裁中未得到赔偿，您也可以考虑通过法律途径（如起诉）来维护自己的合法权益。建议与行动步骤：收集证据：准备好劳动合同、工资流水、社保缴费记录等相关证据，以证明用人单位存在未依法缴纳社保的情况。与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成协议，由用人单位自行补缴社保或赔偿您的实际损失。向社会保险费征收机构反映：如果协商无果，您可以向当地的社会保险费征收机构反映情况，要求其督促用人单位进行社保补缴。考虑法律途径：如果社会保险费征收机构未能有效解决问题，或者您认为因用人单位未缴纳社保而给您造成了重大损失，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，虽然劳动仲裁委通常不直接处理社保补缴的诉求，但您仍然可以通过其他途径来要求社保补缴或赔偿因未缴纳社保而造成的损失。希望这些解答和建议能够对您有所帮助。

当公司未为劳动者缴纳社保时，劳动者确实有权通过劳动仲裁等途径要求用人单位进行补缴，这是完全合法且受法律保护的维权行为。以下是对这一问题的详细解析：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，这是其法定义务。若用人单位未依法缴纳，劳动者不仅有权要求补缴，还可在必要时通过法律途径寻求救济。《中华人民共和国劳动合同法》：此法进一步强化了用人单位缴纳社保的义务，指出若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这为劳动者提供了额外的法律保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法明确将因社会保险发生的争议纳入劳动争议范畴，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，从而明确了解决社保纠纷的法律程序。二、仲裁准备与程序证据收集：在提起仲裁前，劳动者应充分准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及社保缴纳记录等。这些证据将用于证明与用人单位的劳动关系及单位未履行社保缴纳义务的事实。仲裁流程：劳动争议仲裁委员会在收到劳动者的仲裁申请后，将依法进行立案、开庭和审理。劳动者需积极配合，提供必要的证据和陈述，以确保仲裁的顺利进行。裁决结果：若仲裁庭裁定用人单位存在未按时足额缴纳社保的行为，将依法要求用人单位限期补缴，并可能对其处以相应的法律处罚。三、其他维权手段除了劳动仲裁，劳动者还可以选择以下途径来维护自己的社保权益：行政投诉：向当地的社保局投诉，由社保局责令用人单位补缴社保费用。这是一种更为直接的行政干预方式。司法强制执行：如果仲裁裁决生效后，用人单位仍拒不履行补缴义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行，通过司法手段强制用人单位履行其法律义务。与用人单位协商：在某些情况下，劳动者也可以尝试与用人单位进行协商，达成补缴社保的协议。但协商结果需符合法律法规的规定，不能损害劳动者的合法权益。四、注意事项时效问题：劳动者在申请仲裁时，应注意仲裁时效的限制。通常，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免错过仲裁时效。地区差异：由于不同地区的法律法规和具体操作流程可能存在差异，劳动者在申请仲裁前应咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以了解具体的法律规定和操作流程。持续关注：即使经过仲裁或投诉后，劳动者也应持续关注用人单位的补缴情况，确保自己的社保权益得到切实保障。综上所述，当公司未为劳动者缴纳社保时，劳动者完全有权通过仲裁等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规和政策规定，积极准备证据材料，并选择合适的维权手段来捍卫自己的社保权益。

关于您提出的“劳动仲裁可以请求补交社保吗”这一问题，以下是我的详细解答：一、劳动仲裁与社保补缴的直接关系劳动仲裁机构通常不直接处理社保补缴的问题。这是因为社保的征缴、管理和监督主要由社会保险经办机构负责，依据《社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，应由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并可能加收滞纳金或罚款。因此，补缴社保更多属于行政管理的范畴。二、劳动仲裁如何间接推动社保补缴尽管劳动仲裁不直接处理社保补缴，但它可以通过确认劳动关系等方式间接推动社保补缴。具体来说，如果用人单位否认与劳动者存在劳动关系，从而拒绝补缴社保，劳动者可以通过劳动仲裁来确认劳动关系。一旦劳动关系得到确认，劳动者就可以持裁决书到社保经办机构要求其责令用人单位补缴社保。三、劳动仲裁后社保补缴的具体操作裁决支持补缴请求：如果您在仲裁请求中提出了要求用人单位补缴社保的请求，并且裁决结果支持了这一请求，那么您就可以依据裁决书要求用人单位进行补缴。前往社保经办机构或税务部门：在获得裁决书后，您可以持裁决书、身份证、社保卡等相关材料，前往当地社保经办机构或税务部门进行缴费。这些机构会根据裁决书的内容，协助您完成社保的补缴。四、关于解除劳动合同与经济补偿金的相关规定在社保补缴的问题上，还需要注意解除劳动合同与经济补偿金的相关规定。一般来说，如果用人单位欠缴、拒缴社保或因缴费年限、缴费基数等发生争议，劳动者不能以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金。但是，如果社保部门明确表示不能补办社保手续，并且这一情况得到了法院的确认，那么劳动者就可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金。五、建议与总结收集证据：在申请劳动仲裁前，建议您收集好与社保补缴相关的证据，如劳动合同、工资流水、社保缴费记录等，以便在仲裁过程中证明您的诉求。咨询专业律师：由于社保补缴问题涉及法律、行政等多个领域，建议您在申请劳动仲裁前咨询专业律师，以获取更准确、更全面的法律建议。尝试协商：尽管劳动仲裁是解决争议的一种有效方式，但您也可以尝试与用人单位进行协商，寻求更为和谐的解决方案。如果双方能够达成协议，那么仲裁委或法院作出的调解书将具有法律效力，可以对社保问题进行确定。综上所述，劳动仲裁虽然不直接处理社保补缴问题，但可以通过确认劳动关系等方式间接推动社保补缴。在申请劳动仲裁时，建议您收集好相关证据，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。同时，您也可以尝试与用人单位进行协商，以寻求更为和谐的解决方案。

当单位没有为您缴纳社保时，您确实有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，并且在这个过程中，您不仅可以要求单位支付一次性补偿金（如果符合相关法律规定的话），同时还可以要求单位补缴社保。以下是对此问题的详细解析：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位有义务按时足额为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未依法缴纳，劳动者不仅有权要求补缴，还可以在必要时通过法律途径来维护自己的权益。《中华人民共和国劳动合同法》：此法进一步强调了用人单位的社保缴纳义务，并指出如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。这为您提供了额外的法律保障。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法明确了因社会保险发生的争议属于劳动争议范畴，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决社保纠纷。二、仲裁准备与程序证据收集：在提起仲裁前，您需要准备充分的证据来证明与用人单位的劳动关系以及单位未履行社保缴纳义务的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及社保缴纳记录等。仲裁流程：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请后，委员会将依法进行立案、开庭和审理。在这个过程中，您需要积极配合，提供必要的证据和陈述，以确保仲裁的顺利进行。裁决结果：如果仲裁庭裁定用人单位存在未按时足额缴纳社保的行为，它将依法要求用人单位限期补缴，并可能对其处以相应的法律处罚。三、关于一次性补偿金与补缴社保的关系一次性补偿金：如果因为单位未缴纳社保导致您解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求单位支付经济补偿。这与要求补缴社保是两个独立的诉求，您可以同时提出。补缴社保：补缴社保是您的法定权利，不受是否要求一次性补偿金的影响。即使您选择了要求单位支付一次性补偿金，您仍然有权要求单位补缴社保。四、其他维权手段除了仲裁途径外，您还可以选择向当地的社保局投诉，由社保局责令用人单位补缴社保费用。这是一种更为直接的行政干预方式。如果仲裁裁决生效后，用人单位仍拒不履行补缴义务，您还可以向人民法院申请强制执行。五、注意事项时效问题：请注意劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请及时行使自己的权利。地区差异：由于不同地区的法律法规和具体操作流程可能存在差异，建议您在申请仲裁前咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以了解具体的法律规定和操作流程。综上所述，当单位没有为您缴纳社保时，您完全有权通过仲裁等途径来维护自己的合法权益，包括要求单位支付一次性补偿金和补缴社保。在维权过程中，请充分了解相关法律法规和政策规定，积极准备证据材料，并选择合适的维权手段来捍卫自己的社保权益。

离职后，在符合一定条件下，您确实可以申请劳动仲裁要求社保赔偿。针对您提到的“离职补偿给了但工资社保没有交全”的情况，以下是我为您详细梳理的解答：一、法律依据与适用情形根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因社会保险等引发的争议属于劳动仲裁的受案范围。具体到您的情况，如果用人单位在您在职期间未依法为您足额缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），您离职后是有权申请劳动仲裁，要求用人单位补缴差额部分或进行相应赔偿的。不过，实际操作中，补缴社保的请求通常由社保行政部门处理，劳动仲裁委或法院可能会指引您向社保行政部门投诉。二、申请劳动仲裁的时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。对于您离职后发现社保问题的情形，这一时效规定同样适用。即从您知道或应当知道社保未足额缴纳之日起一年内，您都可以申请劳动仲裁。但需要注意的是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（此处可广义理解为包括社保在内的福利待遇）发生争议，您申请仲裁不受前述一年时效期间的限制；不过，劳动关系终止后，您仍应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。三、申请时需准备的材料为了确保劳动仲裁申请的顺利进行，您需要准备以下材料：证明劳动关系的材料：包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料能够证明您与用人单位之间存在劳动关系及劳动关系存续的时间。社保未足额缴纳的证据：如社保缴费记录明细，这份明细应能够清晰显示用人单位未依法为您足额缴纳社保的情况，包括应缴金额、实缴金额以及差额部分。四、实际操作建议先咨询后行动：在申请劳动仲裁前，建议您先咨询当地社保行政部门或专业法律人士的意见，了解具体的操作流程和可能遇到的法律问题。准备充分证据：确保您手头的证据材料充分、完整，能够有力支持您的仲裁申请。注意时效限制：务必在法律规定的时效期内提出仲裁申请，以免因超过时效而丧失维权机会。综上所述，离职后在符合一定条件下，您完全有权申请劳动仲裁要求社保赔偿。希望以上解答能够对您有所帮助，如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。

关于您提出的“劳动仲裁的仲裁请求是否可以要求补交社会保险”的问题，这是一个涉及劳动仲裁与社保补缴关系的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：一、劳动仲裁与社保补缴的直接关系劳动仲裁机构主要处理的是企业与劳动者之间因劳动关系、劳动合同等产生的争议。在社保方面，劳动仲裁通常不直接处理社保的补缴问题。这是因为社保的征缴、管理和监督主要由社会保险经办机构负责，依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社保费，应由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金或罚款。因此，补缴社保更多属于行政管理范畴，而非劳动仲裁的直接处理范围。二、劳动仲裁如何间接推动社保补缴尽管劳动仲裁不直接处理社保补缴，但它可以通过确认劳动关系等方式间接推动社保补缴。例如，在用人单位否认与劳动者存在劳动关系，从而影响社保补缴的情况下，劳动者可以通过劳动仲裁确认劳动关系。一旦劳动关系得到确认，劳动者就可以持裁决书到社保经办机构要求其责令用人单位补缴社保。三、劳动仲裁中关于社保的赔偿请求虽然劳动仲裁不直接处理社保补缴，但劳动者在劳动仲裁中可以要求用人单位赔偿因未依法缴纳社保而产生的相关损失。这些损失可能包括：养老保险损失：若用人单位未依法缴纳养老保险，导致劳动者达到法定退休年龄后无法享受或降低享受养老保险待遇，劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位赔偿相应损失。医疗保险损失：当用人单位未缴纳医疗保险，劳动者因病产生的医疗费用无法通过医保报销时，可要求用人单位赔偿本可通过医保报销的费用部分。失业保险损失：若用人单位未依法缴纳失业保险，劳动者失业后无法领取失业保险金，则有权要求用人单位按当地失业保险金标准和本应领取的期限赔偿损失。生育保险损失：对于女职工，如用人单位未缴纳生育保险，导致其无法享受生育津贴和生育医疗费用等生育保险待遇，这些损失同样可以要求用人单位赔偿。四、劳动仲裁后社保补缴的具体操作若您在仲裁请求中提出了要求用人单位补缴社保的请求，并且裁决结果支持了该请求，那么您可以依据裁决书要求用人单位进行补缴。同时，您也可以持裁决书、身份证、社保卡前往当地社保经办机构或税务部门进行缴费。五、建议与注意事项准备充分证据：在提出社保相关请求时，请务必准备好充分的证据，如劳动合同、工资流水、社保缴费记录等，以证明用人单位存在未依法缴纳社保的情况及给您造成的具体损失。咨询专业律师：由于社保问题涉及复杂的法律规定和行政程序，建议您在提出仲裁请求前咨询专业律师，以获取准确的法律指导和建议。尝试协商解决：尽管劳动仲裁委对单纯补缴社保的诉求不直接处理，但您仍可与用人单位进行协商，并尽力达成协议。若双方达成协议，仲裁委、法院作出的调解书具有法律效力，可对社保问题进行确定。综上所述，劳动仲裁在社保补缴问题上主要起间接推动作用，通过确认劳动关系等方式为劳动者提供补缴社保的依据。同时，劳动者在劳动仲裁中也可以要求用人单位赔偿因未依法缴纳社保而产生的相关损失。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳动仲裁与社保补缴的关系，并为您的维权之路提供有益的参考。

在劳动仲裁中，关于您提出的“不要求补缴社保但要求补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：一、劳动仲裁中社保损失赔偿的基本原则在劳动仲裁的框架内，劳动者确实有权就用人单位未依法缴纳社会保险而给自己造成的损失提出赔偿要求。但关键在于，这种赔偿并非直接替代社保的缴纳，而是针对因未缴纳社保而导致的实际经济损失进行补偿。二、可以主张赔偿的具体情形养老保险损失：若用人单位未依法为您缴纳养老保险，导致您达到法定退休年龄后无法享受或降低享受养老保险待遇，您有权通过劳动仲裁要求用人单位赔偿相应损失。损失的计算会参考当地的养老保险政策、您的工作年限以及工资水平等因素。医疗保险损失：当用人单位未缴纳医疗保险，您因病产生的医疗费用无法通过医保报销时，您可以要求用人单位赔偿本可通过医保报销的费用部分。失业保险损失：若用人单位未依法缴纳失业保险，导致您失业后无法领取失业保险金，您有权要求用人单位按当地失业保险金标准和本应领取的期限赔偿损失。生育保险损失：对于女职工，如用人单位未缴纳生育保险，导致您无法享受生育津贴和生育医疗费用等生育保险待遇，这些损失同样可以要求用人单位赔偿。三、主张赔偿的前提条件要成功主张社保损失赔偿，您需要满足以下条件：用人单位存在未依法缴纳社保的行为：即用人单位未为您办理社会保险手续或未按时足额缴纳社会保险费。您遭受了实际损失：因用人单位未依法缴纳社保，您在医疗、养老等方面无法享受社会保险待遇，从而遭受了经济损失。因果关系明确：您需要提供充分的证据证明您的损失与用人单位未缴纳社保之间存在直接的因果关系。证据材料齐全：您需准备相应的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明、社保缴费记录（或未缴费证明）等，以证明您的损失和用人单位的违法行为。四、劳动仲裁的处理方式在劳动仲裁中，虽然仲裁委通常不直接处理单纯要求补缴社保的诉求（因为这属于行政管理范畴，应由社会保险费征收机构负责督促用人单位补缴），但您可以就因未缴纳社保而导致的实际损失提出赔偿要求。仲裁委将根据事实和法律进行裁决，确定用人单位是否应承担赔偿责任以及赔偿的具体金额。五、建议与总结及时收集证据：在发现用人单位存在未依法缴纳社保的情况时，您应及时收集相关证据材料，以证明用人单位的违法行为和您的实际损失。尝试协商解决：在提出劳动仲裁之前，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求更为和谐的解决方案。如果双方能够达成协议，仲裁委或法院作出的调解书将具有法律效力，可以对社保问题进行确定。依法维护权益：如果协商无果或用人单位拒绝承担赔偿责任，您应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，劳动仲裁中您可以就因用人单位未依法缴纳社保而导致的实际损失提出赔偿要求，但需要满足一定的前提条件并准备充分的证据材料。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳动仲裁中社保损失赔偿的相关问题。

结论前置：公司未交社保离职后，您有权要求补偿，且已申请劳动仲裁的做法是正确的。以下从多个角度为您详细分析：法律依据与补偿权利根据《社会保险法》和《劳动合同法》规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。若公司未依法缴纳，您有权以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金。补偿标准为：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资（月工资指离职前12个月平均工资）。劳动仲裁的申请与流程您已申请劳动仲裁，这是合法且有效的维权途径。仲裁时需注意：证据准备：需提供劳动合同、工资流水、工作证明（如工牌、考勤记录）、公司未缴纳社保的证明（如社保缴费记录查询单）等；仲裁请求：可同时主张两项权利：要求公司补缴社保（需向社保部门另行投诉，仲裁委一般不直接处理补缴问题，但会确认公司违法事实）；要求公司支付经济补偿金（仲裁委可直接裁决）。可能的争议点与应对公司抗辩：公司可能以“员工自愿放弃社保”为由抗辩。但根据法律规定，缴纳社保是法定义务，员工书面放弃的约定无效，仲裁委不会支持公司主张；时效问题：劳动仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（即离职之日）。若您已及时申请，时效无问题；执行问题：若仲裁裁决公司支付补偿金，公司拒不履行，您可向法院申请强制执行。后续建议同步投诉社保部门：除仲裁外，建议向当地社保局投诉公司未缴纳社保，要求社保部门责令公司补缴（补缴不涉及现金补偿，但能保障您的社保权益）；关注仲裁进展：若公司未在仲裁阶段和解或提交证据，仲裁委将依法裁决。您需配合提供证据，并关注开庭时间。总结：您的情况符合法律规定的补偿条件，已申请仲裁是正确选择。建议补充社保投诉，并准备充分证据支持仲裁请求。若有其他细节需要进一步分析（如公司具体抗辩理由、证据完整性等），可随时向我咨询。

辞职后如果发现用人单位未给你缴纳社保，你确实有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁。以下是对这一问题的详细解答：一、社保缴纳的法律规定根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者不仅有权要求其补缴，还可以让用人单位承担相应的法律责任。二、仲裁的适用情况离职当月未缴纳社保：如果你在离职当月仍然与用人单位存在劳动关系，且用人单位未依法为你缴纳社保，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴该月的社保费用。离职后发现社保未缴纳：即使你已经离职，如果发现用人单位在你在职期间未为你缴纳社保，你同样可以在离职后一年内申请仲裁，要求用人单位补缴在职时的社保费用。三、申请仲裁的证据准备在申请仲裁时，你需要准备能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资记录、工作证等。这些证据将有助于证明你与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未依法为你缴纳社保的事实。四、赔偿与补偿社保补缴：你的首要诉求应该是要求用人单位补缴社保费用。这是用人单位的法定义务，也是你作为劳动者的基本权益。经济补偿：如果因用人单位未缴纳社保给你造成了实际损失（如无法享受医保报销等），你可以要求用人单位赔偿实际损失。但需要注意的是，单纯以未缴纳社保为由主张金钱赔偿可能难以获得法院支持。不过，你可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位按照工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。五、仲裁流程与注意事项提交仲裁申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。等待受理与开庭：仲裁委员会将审查你的申请，并在决定受理后安排开庭。你需要按照通知的时间、地点参加庭审。裁决与执行：仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。如果裁决支持你的诉求，你可以要求用人单位履行裁决；如果用人单位不履行，你可以申请强制执行。综上所述，辞职后如果发现用人单位未给你缴纳社保，你有权申请仲裁并要求用人单位补缴社保费用及可能的经济补偿。在申请仲裁时，请务必准备充分的证据以支持你的诉求。

针对您提出的“没交社保劳动仲裁可以要求赔偿吗”这一问题，我可以明确地告诉您：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在劳动仲裁中确实可以要求赔偿相关损失。以下是对此问题的详细分析：一、经济补偿的申请法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。补偿标准：经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、社保相关损失的赔偿除了经济补偿外，若因用人单位未缴纳社会保险导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失，劳动者还可以要求用人单位赔偿相应损失。具体包括：养老保险损失：若用人单位未依法缴纳养老保险，导致劳动者达到法定退休年龄后无法享受或降低享受养老保险待遇，劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位赔偿相应损失。医疗保险损失：当用人单位未缴纳医疗保险，劳动者因病产生的医疗费用无法通过医保报销时，可要求用人单位赔偿本可通过医保报销的费用部分。失业保险损失：若用人单位未依法缴纳失业保险，劳动者失业后无法领取失业保险金，则有权要求用人单位按当地失业保险金标准和本应领取的期限赔偿损失。生育保险损失：对于女职工，如用人单位未缴纳生育保险，导致其无法享受生育津贴和生育医疗费用等生育保险待遇，这些损失同样可以要求用人单位赔偿。三、实践中的操作建议证据准备：在申请劳动仲裁时，劳动者应准备充分的证据以支持其主张，包括但不限于劳动合同、工资单、社保缴费记录（或未缴费的证明）等。投诉与咨询：对于社会保险的补缴问题，劳动仲裁委通常不直接处理，因为这属于行政管理范畴。在此情况下，劳动者应向社会保险行政部门或社会保险费征收机构投诉，由其责令用人单位限期缴纳或补足。劳动者在维权过程中可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。四、注意事项劳动者在提出赔偿要求时，应明确赔偿的具体项目和金额，并提供相应的证据支持。劳动仲裁机构会根据案件具体情况进行裁决，因此劳动者应积极配合仲裁机构的调查和调解工作。综上所述，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费是违法行为，劳动者有权据此解除劳动合同并要求经济补偿及赔偿损失。在实践操作中，劳动者应充分准备证据并了解相关投诉渠道和法律援助资源，以确保自身权益得到有效维护。

针对您提出的“劳动仲裁后要求公司补交社保，个人是否可以要求不交而要求补偿”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，公司未为劳动者缴纳社保是违法的，劳动者有权通过劳动仲裁等途径要求公司进行补缴。这是基于《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的明确规定。这些法律不仅规定了用人单位必须为劳动者缴纳社保的义务，还明确了劳动者在用人单位未履行此义务时的维权途径。关于您提到的“个人是否可以要求不交社保而要求补偿”的问题，这通常是不被允许的。因为社保是劳动者的一项基本权益，它关系到劳动者的养老、医疗、失业、工伤和生育等保障。要求不交社保而只要求补偿，实际上是在放弃自己的基本权益，而法律并不鼓励或支持这种做法。如果您希望维护自己的社保权益，同时获得一定的经济补偿（在符合法定条件的情况下，如因公司未交社保导致您解除劳动合同的），您可以考虑以下步骤：收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及社保缴纳记录等，以证明您与用人单位的劳动关系及单位未履行社保缴纳义务的事实。申请劳动仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位补缴社保，并在符合法定条件的情况下要求支付经济补偿。配合仲裁程序：在仲裁过程中，积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和陈述，以确保仲裁的顺利进行。执行仲裁裁决：如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位应在规定期限内履行补缴社保和支付经济补偿的义务。如果用人单位拒不履行，您可以向人民法院申请强制执行。特别提醒：时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请及时行使自己的权利，避免错过仲裁时效。地区差异：不同地区的法律法规和具体操作流程可能存在差异。在申请仲裁前，建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以了解具体的法律规定和操作流程。综上所述，公司未为劳动者缴纳社保时，劳动者应通过合法途径要求补缴，并在符合法定条件的情况下要求支付经济补偿，而不是选择放弃社保权益而只要求补偿。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您提出的“没买社保离职了是否可以申请劳动仲裁要求经济补偿”的问题，以下是我的详细解答：结论：是的，如果原公司未依法为您缴纳社会保险，您离职后有权申请劳动仲裁，并通常能够得到经济补偿的支持。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。申请劳动仲裁的流程：收集证据：您需要准备证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）以及证明公司未缴纳社保的证据（如社保查询记录、公司通知等）。提交仲裁申请：携带本人身份证及复印件，以及上述证据，前往当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确表述您的诉求，即要求公司补缴社保并支付经济补偿。参与仲裁程序：配合仲裁委的调查取证，按时参加庭审并陈述事实。执行裁决结果：若单位不履行裁决，您可向法院申请强制执行。注意事项：时效限制：劳动仲裁的申请时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快行动，以免错过时效。主动离职的例外：如果您是因个人原因主动辞职，即使单位未缴纳社保，也无法直接主张经济补偿金。但您仍然可以通过劳动监察投诉要求补缴社保。优先协商：在申请劳动仲裁前，您可以尝试与单位沟通补缴社保并协商补偿方案，这有助于降低维权成本并更快解决问题。其他维权途径：除了申请劳动仲裁外，您还可以向当地社保经办机构投诉。社保经办机构有责任对用人单位的社保缴纳情况进行监督，并可以责令用人单位补缴社保。总结与建议：综上所述，如果原公司未依法为您缴纳社会保险，您离职后有权申请劳动仲裁并要求经济补偿。在申请过程中，请务必准备好充分的证据，并了解当地的仲裁时效规定。同时，您也可以考虑向社保经办机构投诉作为另一种维权途径。为了确保您的权益得到最大化保障，我建议您在行动前咨询专业律师或当地劳动仲裁机构，以获取更具体和个性化的建议。

针对您提出的“单位没给交社保又给补交了可以劳动仲裁吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务。当公司未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者的权益确实受到了侵害。不过，关于此类纠纷的处理方式，特别是是否可以直接通过劳动仲裁来要求补缴社保，可能因地区和机构的不同而有所差异。一、社保补缴问题的处理方式通过劳动行政部门解决：根据相关规定，劳动仲裁委员会一般不予直接受理劳动者的社保补缴请求。而是建议劳动者通过劳动行政部门（如劳动监察大队）来解决。如果公司未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金。若公司不办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正，逾期不改则将面临罚款。劳动仲裁中的赔偿请求：尽管劳动仲裁委员会可能不直接受理补缴社保的请求，但劳动者在劳动仲裁过程中仍然可以提出与社保相关的其他赔偿请求，比如因未缴纳社保给劳动者造成的经济损失等。二、您当前情况的处理建议确认补缴情况：既然单位已经为您补交了社保，那么首先需要确认的是补缴的金额、时间等是否符合规定，以及是否已经完全补缴了之前未缴纳的部分。考虑是否需要进一步维权：如果补缴已经完全解决了您的问题，且没有造成其他经济损失，那么可能不需要进一步通过劳动仲裁来维权。但是，如果补缴过程中存在不足或遗漏，或者因未缴纳社保给您造成了其他经济损失（如医疗费用无法报销等），那么您仍然有权通过劳动仲裁来提出赔偿请求。准备相关证据：如果您决定通过劳动仲裁来维权，那么需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系及单位未缴纳社保的相关情况。申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，准备仲裁申请书并详细陈述事实和理由。提交申请材料后，等待仲裁机构的受理和开庭通知。三、其他维权途径除了劳动仲裁外，您还可以考虑以下维权途径：与用人单位沟通协商：尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求依法缴纳社保的诉求。这是解决争议的最直接方式，也是成本最低的方法。向劳动保障部门或税务机关投诉：这些机构有权向用人单位征收应缴的社会保险费，并对违规行为进行处罚。综上所述，虽然单位已经为您补交了社保，但如果您认为补缴过程中存在不足或遗漏，或者因未缴纳社保给您造成了其他经济损失，那么您仍然有权通过劳动仲裁来提出赔偿请求。同时，您也可以考虑与用人单位沟通协商或向劳动保障部门投诉等其他维权途径。

在劳动仲裁的情境下，关于您提出的“劳动仲裁要求公司赔偿后是否还可以要求补缴社保”的问题，我可以给出以下详细解答：首先，要明确的是，劳动仲裁中对于社保的赔偿与补缴是两个不同的概念。社保赔偿：当用人单位存在未依法缴纳社保等违法行为，导致劳动者社保权益受损时，劳动者可以在劳动仲裁中要求用人单位赔偿因未缴纳社保而产生的相关损失。这些损失可能包括养老保险损失、医疗保险损失、失业保险损失以及生育保险损失等，具体赔偿金额会根据劳动者的实际损失、用人单位的违法行为类型及情节等因素综合确定。社保补缴：社保补缴则属于行政管理范畴，通常不由劳动仲裁委直接处理。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一规定明确了用人单位为劳动者缴纳社保的法定义务，不受劳动仲裁结果的影响。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地劳动保障行政部门（如人力资源和社会保障局）提出书面投诉，要求用人单位补缴社保。劳动保障行政部门在收到投诉后，会进行调查核实，并依法作出处理决定。针对您的情况：如果您已经在劳动仲裁中要求了公司赔偿因未缴纳社保而产生的相关损失，并且得到了仲裁机构的支持，这并不影响您后续要求公司补缴社保的权利。您可以在仲裁后，根据具体情况选择向劳动保障行政部门投诉、再次申请劳动仲裁（如果之前的仲裁请求中未包含社保补缴问题）或提起诉讼（对劳动仲裁结果不服时）等途径来要求公司补缴社保。同时，您也可以尝试与公司进行协商，达成补缴社保的协议。但需要注意的是，协商的结果需要符合法律法规的规定，不能损害您的合法权益。最后，提醒您注意以下几点：时效性问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此您在发现用人单位未依法缴纳社保时，应及时采取措施维护自己的权益。证据收集：在申请补缴社保时，您需要提供充分的证据证明用人单位未依法缴纳社保的事实，如工资条、劳动合同、社保缴费记录等。配合调查与处理：在劳动保障行政部门或劳动仲裁机构进行调查处理时，您应积极配合提供相关信息和证据材料，以便尽快解决问题。综上所述，劳动仲裁要求公司赔偿后，您仍然有权要求公司补缴社保，并且可以通过多种途径来实现这一权利。

可以申请劳动仲裁要求补缴社保，但需分情况讨论：社保补缴属于劳动仲裁受案范围根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因“社会保险”发生的争议属于劳动仲裁受案范围。若用人单位未依法为劳动者缴纳社保（如未缴纳、未足额缴纳、欠缴等），劳动者有权以“社会保险争议”为由申请劳动仲裁，要求用人单位补缴。需注意仲裁时效限制劳动仲裁的时效为1年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若用人单位自2020年1月起未缴纳社保，劳动者最迟需在2021年1月前申请仲裁（具体时效起算点需结合证据判断，如工资条、社保缴费记录等）。但需注意：若争议涉及“持续侵权”（如用人单位长期未缴纳社保），部分地区可能支持从劳动关系终止之日起计算时效，具体需结合地方规定。仲裁裁决的执行问题即使劳动者胜诉，仲裁裁决仅能确认用人单位的补缴义务，但社保补缴需通过社保征收机构强制执行。根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并可加收滞纳金、罚款。因此，劳动者在仲裁胜诉后，需持裁决书向当地社保部门申请强制执行，由社保部门直接向用人单位追缴。特殊情形：超过法定退休年龄或已享受养老保险待遇若劳动者已达到法定退休年龄或已享受养老保险待遇，此时与用人单位的关系可能被认定为“劳务关系”而非“劳动关系”，此时社保补缴争议可能不属于劳动仲裁受案范围，需通过民事诉讼或其他途径解决。建议行动步骤：收集证据：劳动合同、工资条、社保缴费记录（证明未缴纳或欠缴）、工作证等；向用人单位书面提出补缴要求（保留送达证据）；若用人单位拒绝，在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁胜诉后，持裁决书向当地社保部门申请强制执行。如有其他细节需要进一步分析（如时效起算点、地方政策差异等），可直接向我咨询。

结论前置：您在辞职时虽签署了因个人原因离职并领取了赔偿金，但若公司存在两年未缴纳社保的违法行为，您仍有权通过劳动仲裁维护自身权益，但需注意仲裁时效和举证责任。以下是具体分析：社保缴纳是法定义务，公司未缴纳属违法行为根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费。公司两年未为您缴纳社保，已构成违法，您有权要求公司补缴社保或主张相关权益。签署“个人原因离职”不影响社保权益主张即使您在离职时签署了“因个人原因离职”的文件，这仅影响您主张经济补偿金的权利（根据《劳动合同法》第三十八条，因公司未缴社保离职的，员工可主张经济补偿金），但不影响您单独就社保问题主张权利。社保缴纳是法定义务，不因离职原因或双方约定而免除。仲裁时效需注意根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但社保问题具有特殊性：若您主张公司补缴社保，部分地区（如北京、上海）规定，社保争议不属于劳动仲裁受案范围，需向社保稽核部门投诉，且不受一年时效限制；若您主张因未缴社保导致的损失（如医疗费、养老金损失等），则需在一年内申请仲裁。举证责任在您您需提供证据证明与公司存在劳动关系（如劳动合同、工资流水、工作证等）及公司未缴纳社保的事实（如社保缴费记录查询结果）。若公司抗辩称已缴纳，需由公司承担举证责任。建议行动步骤：先向社保稽核部门投诉：携带身份证、劳动合同、工资流水等材料，到当地社保局稽核科投诉公司未缴社保，要求补缴；若需主张损失赔偿：如因未缴社保导致无法享受医保报销、养老金减少等，可在一年内申请劳动仲裁，主张公司赔偿损失；咨询专业律师：社保政策具有地域性，具体操作需结合您所在地区的规定，如有疑问可直接向我咨询。温馨提示：社保权益涉及您的切身利益，建议尽快行动，避免因拖延导致权益受损。

针对您提出的“试用期未缴纳社保，2年后离职申请劳动仲裁是否可以要求经济补偿金”的问题，以下是我的详细解答：一、结论试用期未缴纳社保，离职后您确实可以申请劳动仲裁，并有可能获得经济补偿金。但需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。不过，由于您是在离职后提出，且离职时间未超过一年（从您描述的情况看，是离职后立即考虑申请仲裁，因此时效上应无问题），所以您仍然有权申请仲裁。二、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：明确规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此用人单位有义务为试用期的员工缴纳社保。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：规定因社会保险发生的争议属于劳动仲裁的受案范围，这包括用人单位与劳动者之间因社会保险缴纳问题产生的争议。关于经济补偿的法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“试用期未缴纳社保需支付经济补偿”，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。三、维权途径与仲裁流程劳动监察投诉：在申请仲裁前，您可以先向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴试用期的社保费用。这是一种相对快速且直接的维权方式。劳动仲裁申请：如果投诉无果，或者您希望直接通过法律途径解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需要提交书面仲裁申请，并按被申请人（即用人单位）人数提交副本，同时准备身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付记录等）以及用人单位未缴纳社保的相关证据（如社保缴费记录查询截图）。四、仲裁审理与可能结果受理与审理：仲裁委员会收到申请后，将审查并决定是否受理。若受理，将组成仲裁庭进行审理。裁决结果：补缴社保：仲裁委员会很可能裁决用人单位为您补缴试用期期间的社会保险费，具体补缴的险种和金额将根据当地社保政策和您的工资基数确定。支付经济补偿：如果仲裁委员会认定用人单位未依法为您缴纳社会保险费，且您因此解除了劳动合同，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的金额将根据您在本单位的工作年限和工资水平来计算。五、建议在申请仲裁前，我建议您先尝试与用人单位进行协商，看是否能够以更快速、和谐的方式解决问题。如果协商无果，再及时通过法律途径维护自己的合法权益。同时，请确保在时效期内提出仲裁申请，并准备好充分的证据材料以支持自己的主张。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。