公司不给竞业限制补偿金，劳动者不可以直接违反约定。竞业限制义务是一种不作为义务，其特殊性决定了不适用履行抗辩权。如果劳动者直接违反竞业限制约定，可能会承担违约责任。
分析说明：
竞业限制补偿金的性质：竞业限制补偿金是用人单位因要求劳动者履行竞业限制义务而向其支付的特定经济补偿，目的是弥补劳动者因就业受限可能遭受的经济损失。如果用人单位未支付竞业限制补偿金，劳动者可以依法向其主张相应的经济补偿。
劳动者不能直接违反竞业限制约定的原因：
- 竞业限制义务的特殊性决定了其不适用履行抗辩权。如果劳动者以用人单位未支付补偿金为由拒绝履行竞业限制义务，可能会导致用人单位的商业秘密被泄露，造成不可挽回的损失。
- 劳动者履行竞业限制义务后，可以要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制条款，而不是直接违反约定。
法律后果：
- 如果劳动者违反了竞业限制约定，可能会承担违约责任，包括支付违约金等。
- 如果用人单位未支付竞业限制补偿金，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付补偿金。
行动建议：
- 如果公司未支付竞业限制补偿金，劳动者可以先与公司进行沟通协商，要求公司支付补偿金。
- 如果公司拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如竞业限制协议、工资支付记录等，以便在仲裁或诉讼中提供证明。