结论前置：若竞业限制协议中明确约定了用人单位违反不履行时的违约金支付条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么当用人单位违反不履行时，劳动者可以要求其支付违约金。若协议中未明确约定违约金，则劳动者可能无法直接要求用人单位支付违约金，但可通过其他途径维护自身权益。
详细分析：
协议中有明确违约金条款：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制协议是用人单位与劳动者之间就劳动者在离职后一定期限内不得从事与原用人单位相竞争的业务所达成的协议。若协议中明确约定了用人单位违反不履行时的违约金支付条款，且该条款是双方真实意思的表示，不违反法律法规的强制性规定，那么该条款是有效的。
- 法律建议：在此情况下，当用人单位违反不履行竞业限制协议时，劳动者可以依据协议中的违约金条款，要求用人单位支付违约金。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
协议中无明确违约金条款：
- 法律背景：若竞业限制协议中未明确约定用人单位违反不履行时的违约金支付条款，那么劳动者可能无法直接要求用人单位支付违约金。但这并不意味着劳动者无法维护自己的权益，因为用人单位违反竞业限制协议可能构成违约行为，劳动者可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 法律建议：在此情况下，劳动者可以首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。若协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担违约责任，如赔偿损失等。若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
其他注意事项：
- 竞业限制协议的合法性：在要求用人单位支付违约金之前，劳动者应确保竞业限制协议本身是合法的，即协议内容不违反法律法规的强制性规定，且双方是在平等、自愿的基础上签订的。
- 违约金的合理性：即使协议中有明确的违约金条款，劳动者也应注意违约金的数额是否合理。若违约金数额过高或过低，可能影响其法律效力。在必要时，劳动者可以寻求法律专业人士的帮助，对违约金的合理性进行评估。
后续行动建议：
- 若您遇到用人单位违反竞业限制协议不履行的情况，且协议中有明确的违约金条款，建议您首先与用人单位进行沟通，要求其按照协议约定支付违约金。
- 若沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如竞业限制协议、用人单位违反协议的证据等，以便在需要时提供证明。
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