关于“劳动者不履行竞业限制的违约金”这一问题，以下是我作为专业律师的详细解答：

结论前置：劳动者违反竞业限制协议时，需按照约定向用人单位支付违约金，并可能面临继续履行竞业限制义务或赔偿实际损失的责任。

详细阐述：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，劳动者在竞业限制期限内应遵守的义务。若劳动者违反此约定，需按协议支付违约金。

2. 赔偿方式及标准：

   • 支付违约金：劳动者与用人单位在竞业限制协议中通常会明确约定违约金的数额或计算方式。一旦违约，劳动者需按约定支付。
   • 赔偿实际损失：若协议中未约定违约金或违约金不足以弥补用人单位损失，劳动者还需赔偿用人单位因其违约行为所遭受的实际损失。
   • 继续履行义务：在某些情况下，用人单位可能要求劳动者继续履行竞业限制义务，直至协议期满。

3. 违约金数额的合理性：

   • 法院在确定违约金数额时，会综合考虑劳动者的收入水平、竞业限制协议的约定、用人单位的损失情况以及劳动者的过错程度等因素。
   • 若协议约定的违约金过高或过低，法院有权根据公平原则进行调整。

4. 支付违约金后的协议履行：

   • 劳动者支付违约金后，是否仍需继续履行竞业限制协议，取决于协议的具体条款及法律规定。
   • 若协议中明确规定支付违约金后可解除协议，则劳动者无需继续履行。
   • 若无此规定或法律有特别要求，劳动者通常需继续履行协议，直至协议期满或双方协商一致解除。

5. 注意事项：

   • 竞业限制协议必须符合法律规定，否则可能被认定为无效。
   • 用人单位在追究劳动者违约责任时，需提供充分的证据。
   • 劳动者在签署协议前应审慎评估风险，并在争议发生时积极维护自身权益。

综上所述，劳动者不履行竞业限制义务时，需承担支付违约金等法律责任。具体赔偿方式、标准及协议履行情况需根据协议约定及法律规定来确定。若您在此方面遇到任何问题或疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。