结论前置：劳动者违反竞业限制条款时，支付违约金的最高限额为劳动合同解除或终止之前12个月内的员工平均薪资的30%至60%。

详细分析：

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，劳动者在竞业限制期限内应遵守的相关义务。若劳动者违反这一约定，则需要按照约定向用人单位支付违约金。

关于违约金的最高限额，法律明确规定其不得超过劳动合同解除或终止之前12个月内的员工平均薪资的30%至60%。这一规定旨在平衡劳动者的合法权益与用人单位的商业秘密保护需求，确保违约金的设定既具有威慑力，又不过于苛刻。

在具体操作中，劳动者与用人单位可自行约定违约金的数额，但若双方未能达成共识，劳动者有权要求用人单位按照上述法定限额来支付经济补偿。同时，若双方约定的违约金过高或过低，当事人均可请求人民法院或仲裁机构予以适当调整，以确保违约金的合理性。

综上所述，劳动者在违反竞业限制条款时，其支付违约金的最高限额应严格遵循法律规定的标准，即劳动合同解除或终止之前12个月内的员工平均薪资的30%至60%。