针对您提出的“工伤右4-10肋骨骨折后90天后医生不让上班，单位却让上班怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确一点，工伤期间，单位有责任为员工提供合理的休息与治疗时段，以保障员工的身体健康和恢复。对于您提到的肋骨骨折，这是一项较为严重的工伤，需要充分的休息和治疗时间。

1. 工伤未愈，单位强制上班的情况：

   • 如果您的工伤尚未完全治愈，且医生明确建议您继续休息，那么单位强制您上班很可能是违法的。您有权拒绝这一要求。
   • 在这种情况下，您可以依据相关法律法规，要求单位继续支付您停工留薪期的工资以及其他应有的福利待遇。
   • 若单位坚持要求您上班，您可以向单位出示医生的诊断证明、病假单等医疗文件，以证明您的身体状况确实不适合上班。

2. 与单位协商：

   • 如果您的工伤已经基本治愈，但医生仍然建议您避免某些高强度或长时间的工作，那么您可以与单位进行协商，调整工作内容或工作时间，以确保不会加重您的伤势。
   • 在协商过程中，建议您保留好与单位的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您与单位之间因工伤问题产生了争议，且无法通过协商解决，那么您可以及时向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。
   • 这些机构会根据您的具体情况和相关法律法规，为您提供相应的法律援助和解决方案。

综上所述，对于工伤期间的上班问题，您应根据自己的实际身体状况和医生的建议来决定。如果单位的要求与您的身体状况不符，您有权拒绝，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，建议您保持与单位的良好沟通，尽量通过协商解决问题。