如果上级逼迫下属做假资料，员工确实可能承担一定的责任。具体来说：

1. 从法律角度来看：

   • 员工如果明知是假资料而仍然参与制作或提供，可能构成提供虚假证明文件罪或其他相关罪名，这取决于具体的法律规定和案件情况。
   • 即使员工没有直接参与制作假资料，但如果明知上级在逼迫制作假资料而未能及时制止或报告，也可能因默许或纵容而承担一定的法律责任。

2. 从职业道德和公司内部规定来看：

   • 员工有责任遵守公司的规章制度和职业道德准则，不得参与任何违法违规的行为。
   • 如果员工被迫参与制作假资料，但随后主动向公司相关部门报告，可能能够减轻或免除其责任，这取决于公司的具体规定和员工的实际行为。

3. 从实际案例来看：

   • 在实践中，员工因参与制作假资料而承担法律责任的案例并不罕见。这些案例通常涉及员工明知是假资料而仍然参与制作或提供，或者因未能及时制止或报告上级的违法行为而承担连带责任。

因此，作为员工，在面对上级逼迫制作假资料的情况时，应该明确拒绝并坚决抵制。如果无法直接拒绝，可以考虑向公司相关部门或监管机构报告，以维护自己的合法权益和公司的正常运营秩序。同时，员工也应该加强法律意识和职业道德修养，不得参与任何违法违规的行为。