针对你提出的问题，即老板昨天说的工资3800今天又说看能力了，你该怎么办，以下是我的建议：

首先，你需要与老板进行进一步的沟通，明确工资的具体标准和考核依据。你可以向老板提出你的疑惑，比如询问为何工资会从确定的3800变为看能力而定，以及具体的能力考核标准和工资计算方式是什么。

在沟通时，你可以采取以下策略：

1. 保持冷静和理性：避免情绪化的表达，以客观、理性的态度与老板交流。
2. 明确自己的立场：表明你对于工资标准的期望和对于公平、透明考核机制的诉求。
3. 寻求书面确认：如果老板给出了具体的解释和承诺，你可以要求将这些内容以书面形式确认下来，以避免后续的误解或纠纷。

如果与老板的沟通无法达成一致，或者老板无法给出明确的解释和承诺，你可以考虑采取以下措施来保护自己的权益：

1. 查阅劳动合同：检查你的劳动合同中是否有关于工资标准和考核机制的明确约定。如果合同中有相关规定，你可以依据合同内容来维护自己的权益。
2. 咨询劳动监察部门：如果老板的行为涉嫌违反劳动法规定，你可以向当地的劳动监察部门咨询并寻求帮助。
3. 考虑法律途径：在必要时，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。

总之，面对老板关于工资标准的变更，你需要保持冷静和理性，通过有效的沟通和必要的法律手段来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。