物业工作怀孕当然有工资。怀孕并不会影响物业工作人员的工资收入，因为工资是劳动者基于劳动关系所获得的报酬，与是否怀孕无关。以下是对这一问题的详细分析：
劳动关系与工资：
- 物业工作人员与物业公司之间建立的是劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，有权获得相应的工资报酬。
- 怀孕是女性劳动者的自然生理状态，并不构成影响劳动关系存续或工资支付的合法理由。
孕期保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期享有特殊的劳动保护，包括不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，以及在劳动时间内进行产前检查等。
- 这些规定旨在保护女职工在孕期的身体健康和合法权益，但并不意味着怀孕会影响其工资收入。
工资支付：
- 物业公司应当按照劳动合同约定的工资标准和时间，按时足额支付物业工作人员的工资。
- 如果物业公司因怀孕而降低或停发工资，将构成违反劳动法的行为，物业工作人员有权依法维护自己的合法权益。
综上所述，物业工作人员在怀孕期间仍然有权获得正常的工资报酬。如果遇到物业公司因怀孕而降低或停发工资的情况，建议及时与物业公司沟通协商，必要时可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。