针对您提出的“入职十几二十年会因为档案问题开除吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，开除员工是一个严肃的决定，通常基于员工的工作表现、行为准则、公司政策以及法律法规等多方面因素。单纯因为档案问题而开除一个已经入职十几二十年的员工是非常罕见的，除非这个问题极其严重且与公司规定或法律法规相违背。

1. 档案的重要性：

   • 职工档案是记录员工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现及工作变动等的重要文件材料。
   • 它对于社会保险行政机关认定缴费年限、退休年龄等具有重要凭证价值。
   • 同时，它也是员工取得职业资格、职位晋升所不可缺少的材料。

2. 档案与劳动关系：

   • 劳动合同是确定劳动关系存在的重要依据，而档案并非唯一或决定性的因素。
   • 即便档案不在单位保管，只要员工与用人单位存在实际的劳动关系，员工就应享受相应的权益，包括社会保险等。

3. 开除员工的条件：

   • 根据相关法律法规（如《公务员法》对于公务员的辞退规定），开除员工需要严格的程序和条件。
   • 通常，员工因严重违反公司规定、法律法规或无法胜任工作等原因才可能被开除。
   • 单纯的档案问题，如档案缺失、记录不全等，通常不会直接导致开除，除非这些问题严重影响了公司的正常运营或违反了相关法律法规。

4. 建议与措施：

   • 如果您的档案存在问题，建议及时与公司的人事部门沟通，了解问题的具体情况，并积极配合解决。
   • 如果担心可能因此受到不公正对待，可以寻求公司工会或相关法律部门的帮助。
   • 同时，保持良好的工作表现和行为准则，以确保自己的职业安全。

综上所述，入职十几二十年的员工通常不会因为单纯的档案问题而被开除。然而，档案对于员工的职业生涯和权益保护仍然具有重要意义，因此建议员工重视并妥善管理自己的档案。