离职员工为了评职称要求公司出具详细的业绩报告，公司是否会出具，这并非一个固定的答案，而是取决于公司的具体情况和相关规定。下面我将从几个角度来分析这个问题：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，要看公司是否有相关的规定或制度，明确离职员工是否可以要求公司出具详细的业绩报告。
   • 其次，要查看劳动合同中是否有关于此类情况的约定。如果劳动合同中有明确条款，公司应按照约定执行。

2. 业绩报告的性质：

   • 业绩报告通常属于公司内部管理文件，用于记录员工的工作表现和业绩。
   • 如果业绩报告涉及公司的商业秘密或敏感信息，公司可能会出于保护自身利益的考虑，拒绝出具或仅出具部分信息。

3. 评职称的需求：

   • 评职称通常需要提供一系列的工作业绩和证明材料。
   • 如果离职员工能够证明这份业绩报告对其评职称至关重要，且报告内容不涉及公司机密，公司可能会更倾向于出具。

4. 公司态度与协商：

   • 公司的态度也是决定因素之一。有些公司可能愿意为离职员工提供必要的支持，而有些公司则可能较为保守。
   • 离职员工可以与公司相关部门或领导进行协商，说明自己的需求和理由，看是否能够达成共识。

综上所述，离职员工要求公司出具详细的业绩报告用于评职称，公司是否会出具取决于多个因素。建议离职员工先了解公司的相关规定和劳动合同中的约定，再与公司进行协商沟通，明确自己的需求和理由。如果公司拒绝出具或仅出具部分信息，离职员工也可以考虑通过其他途径来证明自己的工作业绩和表现。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。