针对您提出的“评职称时公司给提供了业绩、发明，离职是否需要赔偿”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 关于业绩和发明的归属：

   • 在劳动关系中，员工为公司创造的业绩和发明的知识产权归属，通常取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。
   • 如果劳动合同中明确规定了业绩和发明的知识产权归属公司，那么员工在离职时通常不需要就这些业绩和发明向公司支付赔偿。因为这些业绩和发明在创造时就已经被视为公司的财产。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么需要根据相关法律法规来判断。一般来说，如果业绩和发明是在员工履行工作职责过程中创造的，且没有使用公司的特殊资源或技术，那么员工可能对这些业绩和发明享有一定的权益。但具体情况还需要根据法律法规和实际案例来判断。

2. 关于离职赔偿：

   • 离职赔偿通常与员工违反劳动合同、公司规章制度或给公司造成损失等情况相关。
   • 在您描述的情况下，如果员工没有违反劳动合同或公司规章制度，也没有给公司造成损失，那么离职时通常不需要支付赔偿。
   • 然而，如果劳动合同中有关于离职后一定期限内不得从事与公司业务相竞争的工作，或者不得泄露公司商业秘密等条款，且员工违反了这些条款，那么公司可能要求员工支付赔偿。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果公司为员工评职称提供了特殊的培训、资源或支持，并且这些培训、资源或支持与员工创造的业绩和发明有直接关系，那么公司可能会在劳动合同中约定员工在离职后需要支付一定的赔偿或遵守特定的限制条款。
   • 在这种情况下，员工需要仔细审查劳动合同中的相关条款，并了解自己的权益和义务。

综上所述，离职时是否需要就公司提供的业绩和发明支付赔偿，主要取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，且员工没有违反劳动合同或公司规章制度，也没有给公司造成损失，那么离职时通常不需要支付赔偿。但具体情况还需要根据法律法规和实际案例来判断。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。