实习期完后转正工资基数是可以被调整的。具体分析如下：
在劳动法律关系中，实习期与转正期是两个不同的阶段，通常伴随着不同的工资待遇。实习期是员工与用人单位相互了解、适应的过程，而转正则意味着员工已经通过实习期的考核，成为用人单位的正式员工。因此，转正后的工资基数往往会根据员工的实际表现、公司的薪酬制度以及市场薪资水平等因素进行调整。
实习期与转正期的区别：
- 实习期：员工以实习生的身份在公司工作，通常享有较低的实习工资，且实习期间公司可能会提供较少的福利待遇。
- 转正期：员工通过实习期的考核后，成为公司的正式员工，享有正式员工的工资待遇和福利。
转正工资基数的调整：
- 调整依据：转正工资基数的调整通常依据员工的实习表现、公司的薪酬制度、市场薪资水平以及员工的职位晋升等因素。
- 调整方式：公司可能会根据员工的实际情况，对转正后的工资基数进行上调或下调。上调通常是对员工实习期间优秀表现的奖励，而下调则可能基于公司薪酬制度的调整或市场薪资水平的变化。
法律保障：
- 劳动法规定，用人单位应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，确保员工的薪资待遇与其付出的劳动相匹配。
- 在调整转正工资基数时，用人单位应当遵循公平、公正的原则，确保调整过程的透明度和合理性。
综上所述，实习期完后转正工资基数是可以被调整的，但调整过程应当遵循相关法律法规和公司规章制度，确保员工的合法权益得到保障。如果你在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。