首先，对于员工旷工2个月还要求老板赔偿工资的情况，老板通常没有义务支付这段期间的工资，并且有权根据公司的规章制度对员工进行相应处理，包括解雇。以下是对这一结论的详细解释：

1. 劳动合同与旷工规定：

   • 劳动合同是员工与雇主之间约定权利与义务的基础。大多数劳动合同中都会明确规定员工的工作职责、出勤要求以及旷工的后果。
   • 旷工是违反劳动合同的行为，通常会导致一系列纪律处分，包括但不限于警告、罚款、停职甚至解雇。

2. 工资支付原则：

   • 工资是雇主根据员工提供的劳动而支付的报酬。员工旷工期间并未提供劳动，因此雇主没有义务支付这段期间的工资。
   • 实际上，许多公司的规章制度会明确规定，旷工期间的工资将不予支付，甚至可能扣除相应的奖金或福利。

3. 公司规章制度与解雇权利：

   • 公司有权根据自身的规章制度对员工进行纪律处分。对于旷工这种严重违反劳动纪律的行为，公司通常有权进行严厉处理，包括解雇。
   • 在解雇员工之前，公司通常需要遵循一定的程序，如发出警告、进行听证等，以确保处理的公正性和合法性。

4. 员工权益与救济途径：

   • 如果员工认为公司的处理不公或存在违法行为，他们有权通过法律途径维护自己的权益。这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 然而，在大多数情况下，员工旷工并要求赔偿工资的行为是缺乏法律依据的，因此很难获得支持。

综上所述，对于员工旷工2个月还要求老板赔偿工资的情况，老板通常没有义务支付工资，并有权根据公司的规章制度进行相应处理。如果员工对此有异议或提起诉讼，建议老板咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你作为老板或员工在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。