员工因犯罪降低工资并不直接构成违法，但需具体情况具体分析。

首先，我们要明确的是，员工的工资是基于其与用人单位之间的劳动合同约定的，通常受到劳动法的保护。然而，当员工涉及犯罪行为时，情况就变得复杂了。

1. 员工犯罪与工资关系的法律原则：

   • 在一般情况下，员工犯罪并不直接导致其工资被降低。工资是员工提供劳动的报酬，与其是否犯罪无直接关联。
   • 但如果员工的犯罪行为直接影响了其工作表现或给用人单位造成了损失，用人单位有权依据劳动合同或公司规章制度对员工进行相应处理，包括调整工资。

2. 具体情况分析：

   • 员工犯罪未影响工作：如果员工的犯罪行为并未影响其工作表现，也未给用人单位带来直接损失，那么用人单位单方面降低员工工资可能构成违法。此时，员工可以依据劳动法相关规定维护自己的合法权益。
   • 员工犯罪影响工作：如果员工的犯罪行为直接影响了其工作表现，如因犯罪被拘留或判刑导致无法正常工作，或者犯罪行为给用人单位带来了经济损失，那么用人单位有权根据劳动合同或公司规章制度调整员工工资，甚至解除劳动合同。
   • 用人单位规章制度：另外，如果用人单位在规章制度中明确规定了员工犯罪时的工资处理办法，且该规章制度不违反法律法规，那么用人单位可以依据规章制度对员工工资进行相应调整。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果认为自己的工资被不公正地降低，可以首先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以依据劳动法相关规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，在处理员工犯罪问题时，应遵守法律法规和公司规章制度，确保处理方式的合法性和公正性。

综上所述，员工因犯罪降低工资并不直接构成违法，但需根据具体情况进行分析。如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。