公司因员工曾经违法犯罪而降低其工作标准，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若员工曾经的违法犯罪行为与当前工作无直接关联，且公司无法证明该行为对当前工作造成实质影响：

   • 在这种情况下，公司仅因员工曾经的违法犯罪记录而降低其工作标准，很可能构成对员工的歧视。根据《劳动法》和《就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然这些法律条文未直接提及违法犯罪记录，但“等”字可理解为包括其他非合理、非必要的区别对待情形。因此，若公司无法证明降低工作标准与员工曾经的违法犯罪行为有直接且合理的关联，该行为可能被视为违法。

2. 若员工曾经的违法犯罪行为与当前工作有直接关联，且公司能证明该行为对当前工作造成实质影响：

   • 在这种情况下，公司降低员工工作标准可能有一定的合理性。例如，若员工曾因盗窃被判刑，而当前工作涉及财务管理或贵重物品保管，公司可能基于安全考虑调整其工作职责或降低其工作标准。但即便如此，公司也应遵循合法、合理、必要的原则，并确保调整后的工作标准不违反法律法规的强制性规定，同时应尽可能为员工提供改过自新的机会，避免过度惩罚。

3. 从劳动合同和公司规章制度的角度分析：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中未明确约定公司可因员工曾经的违法犯罪行为降低其工作标准，则公司单方面降低工作标准可能构成违约。
   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但必须符合法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。若公司规章制度中存在类似“因员工曾经违法犯罪而降低工作标准”的规定，且该规定未经民主程序制定、未公示或未告知员工，则该规定可能无效。

法律建议：

• 对于员工而言，若认为公司降低其工作标准的行为违法或不合理，可首先与公司协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在调整员工工作标准时，应确保调整行为合法、合理、必要，并遵循劳动合同和公司规章制度的规定。同时，公司应建立健全的内部管理机制，避免因不当调整而引发劳动纠纷。

可能法律后果：

• 若公司因员工曾经的违法犯罪行为而非法降低其工作标准，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求公司恢复员工原工作标准或赔偿员工因此遭受的损失。

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