劳务派遣不发基本工资直接计件是违法的。

在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按照约定支付劳动者的工资。而基本工资是劳动者工资的重要组成部分，是劳动者在正常工作时间内应得的最低报酬，不应以计件方式替代。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，且工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果劳务派遣单位不发基本工资，直接以计件方式计算工资，这违反了上述法律规定，损害了劳动者的合法权益。

因此，如果你作为劳动者遇到了这种情况，可以依法向劳务派遣单位主张你的基本工资权益，也可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。如果你需要更详细的法律建议或帮助，可以直接向我咨询。