劳务派遣只给计件工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若计件工资不低于当地最低工资标准，且符合劳动合同及派遣协议约定，则合法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，并约定工资支付方式。若劳动合同及派遣协议中明确约定了计件工资的支付方式，且该计件工资的计算标准不低于当地最低工资标准，那么这种支付方式是合法的。
   • 例如，某地区最低工资标准为每月2000元，劳务派遣单位与被派遣劳动者约定的计件工资，在劳动者正常工作情况下，每月所得不低于2000元，则这种计件工资支付方式合法。

2. 若计件工资低于当地最低工资标准，或未在劳动合同及派遣协议中明确约定，则可能不合法：

   • 如果劳务派遣单位支付的计件工资低于当地最低工资标准，那么这种支付方式显然违反了法律规定，是不合法的。
   • 另外，如果劳动合同及派遣协议中未明确约定工资支付方式为计件工资，或者约定不明确，而劳务派遣单位却擅自采用计件工资方式支付，这也可能构成违法行为。因为根据法律规定，劳动合同及派遣协议应当明确约定劳动者的工资支付方式、标准等关键条款。

法律建议：

• 对于被派遣劳动者而言，如果发现劳务派遣单位只支付计件工资且存在上述不合法情形，有权要求劳务派遣单位按照法律规定和劳动合同约定支付工资。
• 如果劳务派遣单位拒绝改正，被派遣劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果劳务派遣单位因只支付计件工资而被认定为违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 同时，被派遣劳动者也有权要求劳务派遣单位支付因违法行为而造成的损失，包括但不限于工资差额、经济补偿金等。

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