劳务派遣工实行计件工资制时，同样享有法定福利待遇，且派遣单位与用工单位需根据法律规定承担相应责任。具体分析如下：
- 法定福利待遇不受工资形式影响
根据《劳动合同法》第五十八条、第六十二条，劳务派遣工与正式员工享有同工同酬权利，包括但不限于：
- 社会保险：派遣单位必须依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；
- 法定休假：享受带薪年假、病假、婚假、产假等带薪假期；
- 劳动安全保障：用工单位需提供符合国家标准的劳动条件，如防护设备、安全培训等；
- 经济补偿：劳动合同解除或终止时，派遣单位需按工作年限支付经济补偿（如符合《劳动合同法》第四十六条情形）。
计件工资制仅改变工资计算方式（按产量计酬），不影响上述法定福利的享有。例如，即使劳动者按件计酬，用工单位仍需安排其享受法定节假日，派遣单位仍需为其缴纳社保。
- 非法定福利的约定性
若用工单位提供额外福利（如年终奖、节日福利、补充商业保险等），需根据以下规则确定劳务派遣工是否享有：
- 同工同酬原则：若用工单位向正式员工发放非法定福利，劳务派遣工在相同岗位、相同工作条件下应同等享有；
- 派遣协议约定：若派遣单位与用工单位在《劳务派遣协议》中明确约定非法定福利的分配规则（如仅限正式员工），则可能排除劳务派遣工的享有权，但此类约定不得违反法律强制性规定（如歧视性条款无效）。
建议：劳动者可要求派遣单位出示《劳务派遣协议》，核查其中关于福利的约定；若发现违法情形（如未缴社保、克扣法定福利），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 计件工资下的加班费与福利关联
若劳动者因用工单位要求超时工作，需注意：
- 加班费计算：计件工资制下，加班费以“计件单价×1.5倍/2倍/3倍”计算（工作日/休息日/法定节假日），此为法定福利的一部分；
- 工时限制：每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时，超出部分需支付加班费或安排补休。
风险提示：若用工单位通过提高计件定额变相强迫加班，劳动者可收集产量记录、工时证据，主张加班费及工时违法赔偿。
总结：劳务派遣工的计件工资形式不影响其法定福利的享有，但非法定福利需根据同工同酬原则或派遣协议确定。若遇福利争议，建议优先与派遣单位协商，协商不成可依法维权。