小微企业的监事50岁能否退休，并没有一个固定的答案，这主要取决于公司的具体规定以及监事与公司之间的约定。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律法规层面：

   • 我国现行法律法规中，并没有明确规定小微企业的监事在50岁时必须退休。退休年龄通常与劳动者的身份（如干部、工人等）以及所在行业的规定有关。
   • 对于监事这一特定职位，其退休年龄并不受一般劳动者退休年龄的限制，而是更多地取决于公司章程、股东会决议或监事与公司之间的具体约定。

2. 公司章程或股东会决议：

   • 小微企业可以在其公司章程中明确规定监事的任职期限、退休年龄等事项。如果章程中有明确规定，那么监事在达到规定年龄时应当退休。
   • 股东会作为公司的最高权力机构，也有权通过决议的形式对监事的退休年龄等事项作出规定。

3. 监事与公司之间的约定：

   • 除了公司章程或股东会决议外，监事与公司之间还可以通过劳动合同、聘用协议等形式对退休年龄进行约定。如果双方有明确的约定，那么监事应当按照约定执行。

综上所述，小微企业的监事50岁能否退休，需要综合考虑公司章程、股东会决议以及监事与公司之间的具体约定。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。