企业监事能否50岁退休，需根据其性别、工作性质及具体退休政策来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 性别因素：

   • 女性监事：通常情况下，女性职工的退休年龄为50岁（对于女工人）或55岁（对于女干部或管理岗位人员）。若企业监事属于女工人身份，且符合其他退休条件，则有可能在50岁退休。但若其被认定为管理岗位人员，则可能需至55岁退休。
   • 男性监事：男性职工的退休年龄通常为60岁，因此，在一般情况下，男性监事不太可能在50岁退休。

2. 工作性质与岗位认定：

   • 监事作为企业治理结构中的一部分，其工作性质可能涉及管理、监督等多个方面。若监事的工作性质更偏向于管理岗位，且被企业或社保部门认定为管理岗位人员，则其退休年龄可能按照管理岗位的标准执行（即女性55岁，男性60岁）。
   • 若监事的工作性质更偏向于一般职工，且未被认定为管理岗位，则其退休年龄可能按照一般职工的标准执行（即女性50岁或55岁，具体取决于当地政策和个人情况，男性60岁）。

3. 具体退休政策：

   • 退休政策可能因地区、行业、企业性质等因素而有所不同。因此，企业监事能否50岁退休，还需参考其所在地区、行业及企业的具体退休政策。
   • 例如，某些地区或行业可能对特定岗位或特定条件下的职工有提前退休的政策，若企业监事符合这些条件，则有可能在50岁退休。

法律建议：

• 若您是企业监事，并希望了解自己能否在50岁退休，建议您首先查阅自己所在地区、行业及企业的具体退休政策。
• 同时，您也可以咨询当地社保部门或人力资源部门，以获取更准确的信息和指导。
• 若您在退休问题上遇到纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。