结论前置：女性股东同时担任公司监事的情况下，能否在50岁退休并非由单一因素决定，而是需要结合其职业身份、岗位性质、社保缴纳情况以及国家政策等多方面因素综合判断。以下是对这一问题的详细解析：

1. 职业身份与岗位性质的影响：

   • 女工人身份：若女性股东在公司内从事工人岗位工作，且该岗位被认定为工人性质，那么其退休年龄通常为50周岁。岗位性质的界定需结合公司的岗位设置和员工的实际工作内容来确定。
   • 女干部身份：若女性股东同时担任公司监事，且该职位被认定为管理或技术岗位，且满足当地认定干部身份的相关条件，那么其退休年龄一般为55周岁。不同地区对于干部身份的认定和管理可能存在差异，通常会综合考虑档案记载、岗位聘任合同等因素。

2. 社保缴纳情况的影响：

   • 社保缴纳情况也是影响退休年龄的重要因素。若女性股东以灵活就业人员身份参保，且未在公司任职，那么其退休年龄通常也为55周岁。但部分地区对于曾以职工身份参保一定年限的女性灵活就业人员，退休年龄可放宽至50周岁。

3. 特殊情况下的退休年龄：

   • 特殊工种：若女性股东所从事的工作属于国家规定的特殊工种，且满足一定的工作年限要求（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等），其退休年龄可以提前至45周岁。
   • 因病或非因工致残：若女性股东因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，其退休年龄同样为45周岁。
   • 延长退休：对于某些高级专家、技术骨干等女性，经相关部门批准，其退休年龄可以适当延长。例如，女性高级专家若确因工作需要且身体能够坚持正常工作，经有关机关批准，其退休年龄可以延长至60周岁。

4. 政策变化与关注建议：

   • 由于人口老龄化和社保制度的不断完善，国家可能会对退休年龄进行调整。因此，女性股东应密切关注相关政策和法规的变化，以便及时了解自己的退休权益和义务。

法律背景与建议：

• 退休年龄的确定是一个复杂的过程，涉及多个法律法规和政策文件。因此，在判断女性股东能否在50岁退休时，需要综合考虑其职业身份、岗位性质、社保缴纳情况以及国家政策等多方面因素。
• 若女性股东对退休年龄有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供详细的法律解释和建议，帮助女性股东更好地了解自己的退休权益和义务。

综上所述，女性股东同时担任公司监事的情况下，能否在50岁退休并非固定不变，而是需要根据个体情况和国家政策综合判断。希望以上解析能对您有所帮助。