国企监理公司的职工能否在50岁退休，需根据职工的性别及岗位性质来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、女性职工
女工人：
- 根据现行规定，女性工人的退休年龄通常为50岁。因此，如果国企监理公司的女性职工属于工人岗位，且满足其他退休条件（如连续工龄满一定年限等），则可以在50岁办理退休手续。
女干部或管理岗位：
- 对于女性干部或管理岗位的人员，退休年龄可能延后至55岁。因此，如果女性职工在国企监理公司中担任的是管理或干部岗位，则可能无法在50岁退休。
二、男性职工
- 对于男性职工而言，无论其岗位性质如何，退休年龄通常为60岁。因此，在一般情况下，男性职工无法在50岁退休。但需注意，如果男性职工从事的是特别繁重体力劳动或其他符合提前退休条件的特殊工种，并满足相关年限要求，可能可以提前退休。不过，这种情况在国企监理公司中相对较少见。
三、特殊工种与提前退休
- 如果职工从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且满足一定的连续工龄要求，那么可能可以提前退休。但这一规定主要适用于男性职工，且需要满足严格的条件。对于女性职工而言，即使从事特殊工种，其退休年龄也通常不会提前至50岁以下（除非有特别规定）。
四、法律建议
了解具体政策：
- 职工应首先了解所在国企监理公司的具体退休政策，以及当地社保部门的相关规定。这些政策可能因地区、行业或公司性质而有所不同。
咨询社保部门：
- 如果对退休政策有疑问或不确定自己的退休年龄，建议咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局。他们可以提供最准确、最权威的信息。
准备相关材料：
- 如果职工符合退休条件并希望办理退休手续，应提前准备好相关材料，如身份证、工作证、社保缴纳记录等。这些材料将用于证明职工的身份、工作年限和社保缴纳情况。
如有任何关于退休政策或法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。