首先，是否能获得补偿以及补偿的具体数额，取决于你与雇主之间的劳动合同、公司的相关政策以及法律法规的规定。以下是我根据你的情况给出的一些建议：

1. 检查劳动合同：

   • 仔细审查你的劳动合同，特别是关于离职、解雇和补偿的条款。如果合同中有明确规定在某些情况下离职可以获得补偿，那么你可以根据合同条款来主张你的权益。

2. 了解公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策文件，看是否有关于长期服务员工离职补偿的规定。有些公司为了表彰长期服务的员工，会在他们离职时提供一定的补偿或福利。

3. 协商离职补偿：

   • 如果你认为自己有权获得补偿，可以与雇主进行坦诚的沟通，表达你的离职意愿并提出补偿的要求。在协商过程中，你可以根据劳动合同和公司政策来支持你的主张，并努力争取一个双方都能接受的补偿方案。

4. 考虑法律途径：

   • 如果协商无果，且你确信自己的权益受到了侵犯，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，你可以咨询我（作为你的律师），我将为你提供专业的法律建议，并帮助你评估是否有足够的法律依据来提起诉讼或申请仲裁。

5. 注意离职程序：

   • 无论你最终是否能获得补偿，都应该按照公司的规定和法律法规的要求来办理离职手续。确保你完成了所有必要的工作交接，并保留了相关的离职证明和文件。

综上所述，是否能获得离职补偿以及补偿的具体数额取决于多种因素。我建议你首先通过检查劳动合同和公司政策来了解自己的权益，然后与雇主进行协商。如果协商无果且你认为自己的权益受到了侵犯，可以咨询我，我将为你提供进一步的法律帮助。