在劳务协议下发生工伤时，赔偿问题并不直接受《工伤保险条例》的全面调整，而是主要依据民事法律规定以及劳务协议中的具体约定来处理。以下是关于赔偿途径、责任划分、赔偿项目与标准的详细解释：
一、赔偿途径与责任划分
赔偿途径：
- 协商解决：这是首选方式，受伤劳动者应与接受劳务的一方就赔偿金额、方式等进行友好协商，争取达成一致意见。
- 调解：若协商无果，可寻求人民调解委员会等第三方机构进行调解，通过专业人员的居中斡旋，促使双方达成赔偿协议。
- 民事诉讼：若协商和调解均未能解决问题，劳动者有权向人民法院提起民事诉讼，要求接受劳务的一方承担赔偿责任。在特定情况下，如伤害是由第三人侵权导致的，劳动者还可以同时向第三人和接受劳务方主张权利。
责任划分：
- 根据《民法典》的相关规定，个人间形成劳务关系时，若提供劳务一方因劳务受到损害，双方需根据各自的过错来承担相应的责任。
- 如果接受劳务一方未能提供必要的安全防护措施或培训，导致劳动者受伤，那么接受劳务一方需根据其过错程度进行赔偿。
- 同时，如果提供劳务一方因自身故意或重大过失导致受伤，也需承担一定责任，从而相应减轻接受劳务一方的赔偿责任。
二、赔偿项目与标准
赔偿项目主要依据《民法典》及相关司法解释来确定，具体包括：
一般伤害赔偿：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明来确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况来计算。有固定收入的按实际减少的收入算，无固定收入的则参照最近三年的平均收入或当地相同行业的平均工资。
- 护理费：根据护理人员的收入、护理人数和护理期限来确定。
- 交通费：根据实际发生的费用来计算，需有正式票据为凭。
- 住宿费：外地治疗且不能住院时，合理部分的住宿费和伙食费应予赔偿。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
- 营养费：根据伤残情况参照医疗机构的意见来确定。
因伤致残赔偿：
- 除上述一般伤害赔偿外，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
因伤死亡赔偿：
- 除一般伤害赔偿项目外，还应赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
三、特别提示
- 在处理劳务协议下的工伤赔偿问题时，请务必保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在确定赔偿责任和金额时提供有力支持。
- 同时，建议了解当地的法律法规和政策规定，确保自己的合法权益得到充分保障。
- 如果劳务协议中有明确的工伤赔偿条款，应优先按照协议约定来处理赔偿事宜。
综上所述，虽然劳务协议下的工伤赔偿不受《工伤保险条例》的全面调整，但受伤者仍有权获得合理赔偿。在处理相关问题时，请务必坚持维护自己的合法权益，并积极寻求法律帮助和支持。