在共享用工期间，如果职工发生了工伤，赔偿问题主要依据《工伤保险条例》以及相关的劳动法规来处理。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤责任谁来担？

在共享用工期间，无论劳动者在缺工企业如何受伤（例如搬东西扭伤、机器故障烫伤等），工伤责任都由原企业承担。原企业需要在事故发生之日起30天内为劳动者申请工伤认定，并走工伤保险流程。如果原企业未在规定时间内申请，劳动者或其近亲属可以在1年内自行去人社局申请工伤认定。

二、治疗费用谁来出？

1. 工伤保险报销部分：

   • 和普通工伤一样，医疗费、康复费、残疾补助金等符合规定的费用，由工伤保险基金支付。但前提是原企业已经为劳动者正常缴纳了社保。

2. 企业承担部分：

   • 停工留薪期的工资：原企业需要按正常工资标准发放给劳动者。
   • 护理费等：这些费用也由原企业先支付。
   • 原企业和缺工企业可以提前约定这些费用的分担方式，但不能影响劳动者获得应得的赔偿。

三、缺工企业要做什么？

1. 及时送医：缺工企业在劳动者受伤后，应第一时间将劳动者送往医院治疗。
2. 保留证据：缺工企业需要保留事故现场的证据，如拍照、证人证言等。
3. 配合申请工伤：缺工企业需要配合原企业提供劳动者的工作记录、考勤表等材料，以帮助劳动者申请工伤认定。

四、劳动者应该怎么做？

1. 及时报告：劳动者在受伤后应立即告诉原企业和缺工企业，不要自己扛着。
2. 留好证据：劳动者需要保存好病历、诊断书、事故现场照片、工资流水等证据。
3. 主动维权：如果原企业拖延申请工伤，劳动者可以直接去人社局交材料；如果赔偿谈不拢，可以找劳动仲裁。

五、法律依据

根据《工伤保险条例》第四十三条第三款规定：“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。”

综上所述，在共享用工期间发生工伤，原企业需要承担工伤保险责任，并按照规定流程为劳动者申请工伤认定和赔偿。同时，缺工企业也有相应的配合义务，而劳动者则需要及时报告、留好证据并主动维权。