核心结论：与劳务外包方签订共享合作协议后发生工伤，索赔路径需根据实际法律关系（劳动关系或劳务关系）确定。若被认定为劳动关系，按工伤保险条例索赔；若为劳务关系，按人身损害赔偿标准主张权利。以下分情况说明：

1. 若实际法律关系被认定为劳动关系

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第二条，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险。若共享合作协议实质构成劳动关系（如存在人身依附性、经济从属性等特征），则外包方作为用人单位需承担工伤保险责任。
• 索赔步骤：
  1. 工伤认定：向用人单位所在地社保部门申请工伤认定，需提交劳动关系证明（如工资流水、考勤记录、工作证等）、医疗诊断证明等材料。
  2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请伤残等级鉴定，确定赔偿标准。
  3. 索赔项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）、一次性工伤医疗补助金（解除合同时）等。
  4. 争议解决：若用人单位未缴纳工伤保险，由其承担全部赔偿；若拒赔，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 若实际法律关系被认定为劳务关系

• 法律依据：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受损的，根据双方过错承担责任。若共享合作协议明确为劳务关系，且工伤由第三方造成或自身过错导致，需按过错比例索赔。
• 索赔步骤：
  1. 确定责任主体：
     • 若因第三方侵权（如设备故障、他人操作失误）导致工伤，可同时向第三方主张侵权赔偿（如人身损害赔偿）。
     • 若因自身或接受劳务方过错导致，按过错比例分担责任（如接受劳务方未提供安全条件，需承担部分责任）。
  2. 索赔项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、被扶养人生活费等。
  3. 争议解决：直接向法院提起民事诉讼，需提供劳务合同、事故证明、医疗记录等证据。

3. 关键风险点与建议

• 协议性质争议：共享合作协议可能被认定为“假外包、真派遣”或劳动关系，需结合实际履行情况（如管理方式、报酬支付周期等）判断。建议保留工作证、考勤记录、工资流水等证据。
• 保险覆盖：若外包方未缴纳工伤保险，可要求其补缴或直接索赔；若购买商业意外险，可同步申请理赔。
• 时效限制：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出；人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道权利受损之日起算。

行动建议：立即收集证据（如协议文本、事故证明、医疗记录），委托律师分析法律关系性质，优先通过协商或行政程序（如工伤认定）解决；若争议复杂，可同步准备劳动仲裁或民事诉讼材料。如有进一步细节需分析，可直接向我咨询。