孕期旷工不可以在产假结束后直接开除。下面我将从法律角度和实际情况为您详细解析：

1. 法律保护：

   • 根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享受特殊的法律保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 女职工产假期间视为出勤，用人单位不得以旷工为由解除劳动关系。即使女职工在产假前有旷工行为，用人单位也不能以此为由在产假结束后开除她。

2. 旷工行为处理：

   • 虽然孕期员工受法律特殊保护，但旷工本身仍属于违反单位规章制度的行为。若单位规章制度明确旷工属严重违纪且员工知晓，单位在理论上是有权解除合同的。然而，在实际操作中，由于孕期员工的特殊保护，单位通常需要更加谨慎地处理此类情况。
   • 如果旷工行为轻微，且单位规章制度未明确或程序不合法，单位开除孕期员工则可能构成违法解除劳动合同，员工可以要求恢复劳动关系或获得赔偿。

3. 实际案例：

   • 以某进出口公司与董某的劳动争议案为例，二审法院认为，虽然董某请假条记载的产假时间结束，但由于她仍处于产假期内（包括延长产假），公司不能以旷工为由与其解除劳动合同。此案例进一步印证了孕期旷工不能在产假结束后开除的法律原则。

综上所述，孕期旷工不能在产假结束后直接开除。用人单位在处理孕期员工旷工问题时，应充分考虑员工的特殊情况，并遵循相关法律法规的规定。如果您或您身边的人遇到类似问题，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。