产假逾期不能简单地按旷工处理。具体分析如下：

1. 法定产假与产假延长：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，产假还会相应延长。
   • 部分地区如广东，还有额外的奖励产假。

2. 产假逾期的性质：

   • 产假是基于女性生育的特殊生理原因而设立的法定假期，与无故缺勤有本质区别。
   • 用人单位在女职工产假期间应保障其合法权益，包括支付工资、保留职位等。

3. 产假逾期是否算旷工的判定：

   • 如果女职工在法定产假期限内未能返岗，且未获得单位同意延长假期的批准，超出产假期限的部分在特定情况下可能被视为旷工。但这种判定需基于单位有明确规章制度且已告知女职工的前提下。
   • 如果女职工因不可抗力或合理理由（如产后恢复不佳、家庭突发状况等）导致无法按时返岗，并能提供相关证明，通常不应视为旷工。
   • 若单位存在管理疏忽，如未及时通知女职工返岗、未明确告知产假期限等，导致女职工逾期未归，也不宜认定为旷工。

4. 处理建议：

   • 女职工应提前与单位沟通产假结束后的返岗计划，如遇特殊情况需延长假期，应及时提交申请并说明理由。
   • 用人单位应制定明确的产假管理制度，包括产假期限、延期申请流程、逾期未归的处理方式等，并确保员工知晓。
   • 对于产假逾期的情况，单位应根据实际情况和规章制度依法处理，避免简单地将逾期未归等同于旷工并作出处罚。

综上所述，产假逾期不能简单地按旷工处理，而应根据具体情况和单位规章制度进行判定。如有相关疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。