兼职员工的工资发放是一个涉及多个方面的问题，需要遵循双方约定及法律法规来确保合法、安全、便捷地支付工资。以下是对兼职员工工资发放问题的详细解答：

一、工资发放的形式

企业与兼职员工在建立合作关系时，应明确约定工资发放的形式，常见的形式包括：

1. 银行转账：

   • 企业通过银行账户将工资转账至员工个人银行账户。
   • 这种方式安全、便捷，且易于追踪和记录。

2. 现金发放：

   • 企业准备现金，由兼职员工本人签字领取。
   • 现金发放需要做好详细的签收记录，确保资金流向清晰。

3. 电子支付平台：

   • 如微信支付、支付宝等第三方支付平台。
   • 操作便捷，尤其适合年轻一代员工，但需保存支付记录作为凭证。

无论采用哪种形式，企业都应确保工资发放的合法性和安全性，并保留好支付记录以备后续查询和审计。

二、工资计算标准

兼职员工的工资计算标准应根据其工作性质来确定，常见的计算方式包括：

1. 按时计费：

   • 根据工作小时数乘以每小时的工资标准来计算。

2. 按量计费：

   • 根据完成的件数或任务量乘以每件的报酬标准来计算。

3. 固定工资：

   • 在短期兼职项目中，可能会约定按日、按周或按月给予固定的工资数额。

企业应准确核算工资，并依法支付加班报酬（如有）。

三、工资发放周期

工资的发放周期应依据双方约定执行，但需注意遵守相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。因此，即使双方约定了更长的支付周期，也不得违反这一法律规定。

四、税务与社保问题

1. 税务处理：

   • 如果兼职人员与企业之间存在雇佣关系，则工资应按“工资薪金”来发放，并由企业代扣代缴个人所得税。
   • 如果兼职人员与企业之间只存在劳务关系，则工资应按“劳务报酬”来发放，并由企业代扣代缴个人所得税，项目选为“劳务”，人员选为“非本单位”。

2. 社保问题：

   • 如果兼职人员与企业签订了劳动合同，则企业需按照员工标准为其缴纳社保。
   • 如果只存在劳务关系，则无需缴纳社保。

五、其他注意事项

1. 签订书面协议：

   • 为避免纠纷，建议企业与兼职员工签订书面协议，明确工资发放的所有相关细节。

2. 处理拖欠工资问题：

   • 若企业未按照约定发放工资，兼职员工可先与雇主协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或依据双方约定向人民法院提起诉讼。

3. 保留支付记录：

   • 无论采用何种方式发放工资，企业都应妥善保存支付记录，以便在需要时作为法律凭证。

综上所述，兼职员工工资的发放需要企业严格遵守法律法规，确保工资发放的合法性、安全性和便捷性。同时，双方应明确约定工资发放的相关事宜，并保留好所有支付记录，以维护各自的合法权益。