面对公司兼职不发工资的情况，你可以按照以下清晰、详细的步骤来维护自己的合法权益：
一、与雇主友好协商
首先，尝试与雇主进行友好、理性的沟通。明确指出你的工作内容、时长以及双方约定的工资标准，要求雇主按照约定及时支付工资。在沟通过程中，务必保持冷静，避免情绪化，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。
二、收集并确认劳动关系及证据
- 确认劳动关系：回顾并整理你与雇主之间的劳动关系细节，包括工作性质、工作时间、薪酬等。
- 收集关键证据：
- 如果有签订书面合同或协议，这是维权的重要依据，务必妥善保管。
- 整理工作记录，如打卡记录、工作任务分配信息、完成工作成果的文件等，这些都能证明你确实提供了劳动。
- 保留工资约定的证据，如微信聊天记录、短信、邮件等，这些能证明双方关于工资数额、支付时间等的约定。
三、向相关部门投诉
劳动监察部门：
- 携带身份证和收集到的证据材料，前往当地劳动监察大队投诉。
- 填写投诉登记表，详细说明投诉事项，包括用人单位的名称、地址、法定代表人信息，以及你的工作内容、工作时间和工资未发放情况。
- 劳动监察部门将进行调查核实，如情况属实，将依法处理并要求用人单位支付工资。
人力资源和社会保障局：
- 你可以拨打咨询服务热线12333，反映情况并寻求帮助。工作人员会为你提供相关的法律指导和建议。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未解决，且你符合劳动仲裁的条件（如已毕业的劳动者兼职且建立了劳动关系），你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、证据材料等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者因主体不适格无法仲裁而要维权，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 撰写起诉状，准备相关证据，向有管辖权的法院立案。法院受理后将安排开庭审理，并作出判决。
- 如用人单位不履行判决，你还可以申请强制执行。
五、寻求法律援助或咨询专业律师
在处理过程中，如果你遇到法律难题或不确定如何操作，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业的律师。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
预防与建议
为避免类似情况再次发生，建议你在未来选择兼职工作时更加谨慎。确保与雇主签订明确的劳动合同或协议，并详细了解工作内容、薪酬、支付时间等条款。同时，了解相关的劳动法规和权益保护机构也是非常重要的，这样可以在遇到问题时及时采取措施维护自己的权益。