对于“国家规定延迟退休，为啥45岁后就不好找工作了”这个问题，其实涉及到多个层面的因素，我将从以下几个方面进行详细分析：

1. 职场年龄门槛与偏好：

   • 在当前职场环境中，确实存在对年轻劳动力的偏好。很多企业，特别是新兴行业和高科技企业，更倾向于招聘年轻员工，因为他们通常被认为更具创新精神、学习能力和适应新技术的能力。
   • 45岁后的求职者，尽管可能拥有丰富的工作经验和专业技能，但往往因年龄因素在求职市场上受到不公平待遇，面临更大的竞争压力。

2. 技术更新换代与职业发展：

   • 随着技术的快速发展，许多行业都在经历着深刻的变革。年轻员工通常更容易接受新技术和新的工作方式，而中年员工可能需要更多的时间和努力来适应这些变化。
   • 这导致中年员工在职业发展上可能面临更多挑战，特别是在需要不断更新技能和知识的领域。

3. 延迟退休政策的影响：

   • 延迟退休政策的实施，意味着员工需要在工作岗位上坚持更长的时间。这对于45岁以上的职场人来说，无疑增加了职业发展的不确定性和压力。
   • 同时，由于养老金领取年龄的推迟，中年员工可能更加担心未来的经济保障和退休生活。

4. 社会保障体系与退休金压力：

   • 社会保障体系的不完善也是导致中年员工焦虑的一个重要原因。退休金的不足和养老金的支付压力，使得中年员工更加珍惜现有的工作机会，同时也对未来充满担忧。

5. 个人应对策略：

   • 面对这些挑战，45岁以上的职场人需要积极调整心态，不断提升自己的技能和知识，以适应职场的变化。
   • 同时，也应该关注自己的身体健康和财务状况，为未来的退休生活做好充分的准备。

综上所述，45岁后不好找工作的原因是多方面的，包括职场年龄门槛、技术更新换代、延迟退休政策的影响以及社会保障体系的不完善等。作为个体，我们需要积极应对这些挑战，不断提升自己的竞争力，以适应职场的变化和未来的生活需求。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，欢迎随时向我提问。