面对单位不提供工伤认定材料的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

首先，明确结论：即便单位不提供材料，您也有途径和办法来推动工伤认定程序，最终实现合法权益的保障。

详细步骤如下：

1. 自行收集证据：

   • 尽可能全面地收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言，以及事故发生时的现场照片、视频、医院的诊断证明等。

2. 与单位沟通协商：

   • 尝试与单位进行友好沟通，强调提供材料是其法定义务，并指出及时认定工伤可通过工伤保险基金支付相关费用，减轻单位的法律责任。

3. 向劳动保障行政部门说明情况：

   • 携带已收集的证据前往当地劳动保障行政部门，说明单位拒绝提供材料的情况，请求行政部门依法处理。劳动保障行政部门有权责令单位限期提供资料，若单位逾期仍不提供，将依据调查核实的情况作出工伤认定决定。

4. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十八条，您可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交收集到的证据材料，并填写工伤认定申请表。

5. 寻求法律援助或申请劳动仲裁：

   • 若因单位不提供材料导致工伤认定受阻，或单位对工伤认定结论不服而提起行政复议或行政诉讼，您可考虑申请法律援助或劳动仲裁，以维护自身合法权益。法律援助机构将指派专业律师为您提供免费法律服务，而劳动仲裁可对劳动关系、工伤认定等问题进行裁决。

6. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满，或单位仍不配合落实工伤保险待遇，您可向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任，并赔偿因延误工伤认定造成的损失。

在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为影响自身权益的实现。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。