公司不能仅因“欺负人”就扣除员工的年终奖。年终奖的发放通常依据公司的规章制度、劳动合同或集体合同的约定，以及员工的绩效表现等因素来确定。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 年终奖作为员工薪酬的一部分，其发放条件和标准通常会在劳动合同或公司的规章制度中明确规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，并且员工符合这些条件，那么公司就应当按约定发放年终奖。

2. 绩效表现：

   • 年终奖的发放往往与员工的绩效表现挂钩。
   • 如果员工的绩效表现符合公司设定的标准，那么公司就应当按约定发放年终奖，而不能因为其他非绩效相关的因素（如“欺负人”）而扣除。

3. 法律约束：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额支付员工的工资报酬，包括年终奖等。
   • 如果公司无故克扣员工的年终奖，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 建议与措施：

   • 如果你认为公司扣除了你的年终奖是不合理的，你可以首先查看劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定。
   • 如果确实存在不合理扣除的情况，你可以与公司进行协商，要求公司按约定发放年终奖。
   • 如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，公司不能仅因“欺负人”就扣除员工的年终奖。年终奖的发放应当依据劳动合同、规章制度以及员工的绩效表现来确定。如果你遇到了类似的问题，可以依法维护自己的合法权益。