被公司开除后是否还有年终奖，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体约定以及开除的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同与公司规章制度的规定

1. 明确约定年终奖发放条件：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额、时间等，且您在开除前已满足这些条件，那么公司应按照约定发放年终奖。例如，有些公司规定会按照员工当年实际工作时间占全年的比例来发放年终奖，那么即便您中途被开除，只要符合比例计算条件，就应当根据您实际工作月数获得一定比例的年终奖。

2. 无明确约定年终奖发放条件：

   • 在劳动合同和公司规章制度均未提及年终奖的情况下，公司对于年终奖的发放具有较大的自由裁量权。然而，如果公司过往有发放年终奖的惯例，且开除并非因您重大过错，从公平合理原则出发，您可能有权利要求获得一定比例的年终奖。

二、开除原因的影响

1. 因员工过错被开除：

   • 如果您因严重违反公司规章制度、违法犯罪等原因被开除，公司通常会依据相关规定不予发放年终奖。这是因为年终奖通常被视为对员工一年来工作表现的奖励，而因过错被开除的员工显然不符合这一奖励条件。

2. 因公司原因被开除：

   • 若开除原因与您工作表现无关，如经济性裁员、合同到期不续签等，且您符合年终奖发放条件（如有明确约定或惯例），公司仍应发放年终奖。具体发放额度可能需要根据您实际工作时间占全年工作时间的比例来计算。

三、法律规定与维权途径

• 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司在决定与员工解除劳动关系时，并未明确规定必须额外发放年终奖金。但劳动合同或公司规章制度中的约定具有法律效力，公司应遵守。
• 如果您认为公司未按规定发放年终奖，可以先与公司进行友好协商，尝试达成和解。协商不成时，您可以向劳动监察部门投诉、申请劳动调解或劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，您还可以提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。

总结与建议

被公司开除后是否能获得年终奖，需要综合考虑多种因素。我建议您首先仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的发放条件和规定。如果认为自己符合发放条件但公司未予发放，可以先与公司协商解决。协商无果时，及时寻求法律援助或向相关部门投诉、申请仲裁等，以维护自己的合法权益。

如果您在处理此类纠纷时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。