针对您提出的问题，关于未对职工进行离岗前职业病检查就协商一致解除劳动合同的公司赔偿问题，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：

一、法律法规依据

1. 《劳动合同法》：规定了用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的经济补偿标准。
2. 《工伤保险条例》：涉及职业病认定、工伤赔偿等相关内容。
3. 相关劳动法规：明确要求用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，在解除或终止劳动合同时，需安排离岗职业健康检查。

二、赔偿项目及标准

1. 经济补偿

• 一般情况：若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
• 特殊情况：由于用人单位未进行离岗前职业健康检查即解除劳动合同，属于违法解除。劳动者有权要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 工伤赔偿（如适用）

• 职业病认定：若劳动者后续被诊断为职业病，且经社会保险行政部门认定为工伤，将享受工伤赔偿待遇。
• 赔偿内容：包括治疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，具体标准根据伤残等级和当地规定确定。
• 用人单位责任：对于停工留薪期工资、伤残津贴（部分情况）、一次性伤残就业补助金等，由用人单位支付。

三、注意事项

1. 职业病认定程序：劳动者应严格按照规定进行职业病诊断和劳动能力鉴定，这是赔偿的前提。
2. 保留证据：劳动者应收集和保留好与工作环境、职业病诊断、治疗等相关的所有证据，以维护自身合法权益。
3. 及时咨询：在赔偿过程中，劳动者如有疑问或遇到困难，应及时咨询专业律师或寻求劳动保障部门的帮助。

四、结论

综上所述，未对职工进行离岗前职业病检查就协商一致解除劳动合同的，公司需根据具体情况支付经济补偿和（如适用的）工伤赔偿。劳动者应充分了解自身权益，按照法定程序进行职业病认定和赔偿申请，并在必要时寻求专业帮助。