针对您提出的“工作十年没交社保可以起诉补交吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，从法律层面来看，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的义务，不因劳动者的个人意愿或双方之间的约定而免除。这意味着，即使您在过去十年中出于某种原因没有缴纳社保，您仍然有权要求用人单位进行补缴。

关于补缴社保是否受到时效限制的问题，根据相关法律法规和司法实践，社会保险费的缴纳属于行政征收范畴，并不适用行政处罚的两年追诉时效规定。因此，您即使工作了十年没有缴纳社保，也仍然可以要求用人单位进行补缴，且这种要求并不受到时效的限制。

然而，在实际操作中，补缴社保可能会涉及一些具体的程序和规定。例如，您需要向当地的社会保险中心或相关部门提出投诉，并提供相应的证据材料以证明用人单位存在未按时足额缴纳社保的行为。社会保险中心或相关部门将会对此进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

如果用人单位对处理决定不服，可能会提起行政复议或行政诉讼。但根据现有的司法实践，只要您能够提供初步的证据证明用人单位存在未依法缴纳社保的行为，相关部门就有责任进行查处，并责令用人单位进行补缴。

此外，需要注意的是，补缴社保可能会涉及滞纳金的问题。滞纳金是因用人单位未按时足额缴纳社保费而产生的额外费用，其责任应由用人单位承担。因此，在处理社保补缴问题时，您应与用人单位明确滞纳金的计算和缴纳方式，避免因滞纳金问题而引发新的纠纷。

综上所述，您即使工作了十年没有缴纳社保，也仍然可以要求用人单位进行补缴，且这种要求并不受到时效的限制。但在实际操作中，您需要了解相关的程序和规定，并与用人单位协商处理好滞纳金等问题。希望这个解答能够对您有所帮助。