公司解除劳动关系书面告知中带有身份证号码，并不直接构成违法。但这一行为是否合适，需要从多个角度进行分析：

1. 隐私保护角度：

   • 虽然身份证号码是公民的个人信息，但在劳动关系中，用人单位为了管理需要，往往会在内部文件中记录员工的身份证号码。因此，在解除劳动关系的书面告知中附带身份证号码，并不一定构成对隐私的侵犯，但这需要看用人单位是否采取了必要的安全措施来保护这些信息，以及是否得到了员工的明确同意。

2. 法律法规角度：

   • 目前，我国并没有明确的法律规定禁止在解除劳动关系书面告知中带有身份证号码。但根据《个人信息保护法》等相关法律法规，用人单位应当妥善处理员工的个人信息，避免泄露或滥用。

3. 实践操作角度：

   • 在实际操作中，为了避免不必要的纠纷和误解，用人单位在解除劳动关系书面告知中应尽量避免直接附带身份证号码。如果确实需要，可以采取加密、遮掩部分数字等方式进行保护。

4. 风险防控角度：

   • 用人单位应意识到，任何涉及员工个人信息的处理都可能带来潜在的风险。因此，在解除劳动关系时，除了书面告知外，还应通过其他方式（如口头通知、电子邮件等）与员工进行确认，并确保所有信息的准确性和安全性。

综上所述，公司解除劳动关系书面告知中带有身份证号码并不直接构成违法，但从隐私保护、风险防控等角度出发，建议用人单位在处理员工个人信息时采取更加谨慎和安全的措施。如果你对此类问题有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。