关于“临时工出工伤是否由劳务公司负责”的问题，我可以明确地告诉你，这确实与劳务公司有关，但具体责任承担还需根据实际情况来分析。以下是我根据不同情况给出的详细解答：
临时工与劳务公司存在劳动关系：
- 若临时工与劳务公司签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，并且在工作过程中受伤，那么劳务公司作为用人单位，需承担工伤赔偿责任。这包括支付医疗费用、伤残津贴等工伤保险待遇。
临时工被派遣到用工单位工作：
- 若临时工是通过劳务派遣公司派遣至用工单位工作的，在工作期间受伤，通常也是由劳务公司承担工伤保险责任。但如果用工单位存在过错，如提供的劳动条件不达标，那么用工单位也需承担相应的补充责任。
临时工与劳务公司是劳务关系：
- 若临时工与劳务公司之间建立的是劳务关系而非劳动关系，那么工作受伤时的责任承担将依据双方过错来分担。如果劳务公司有过错，如未提供必要的安全保障，则需承担相应赔偿责任；如果临时工自身有重大过失，那么劳务公司的赔偿责任可以适当减轻。
综上所述，临时工出工伤时，劳务公司通常是责任主体之一，但具体责任承担还需根据临时工与劳务公司之间的法律关系、是否缴纳了工伤保险、工伤认定的结果以及事故发生的具体原因和各方过错程度来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似问题，建议尽快咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。你可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律建议。