关于“土地租给了工厂是否可以安排就业以及是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置

1. 土地租给工厂本身不涉及就业安排：土地租赁是土地使用权的有偿转让，与就业安排无直接关联。
2. 工厂在租赁土地上安排就业需符合劳动法：工厂在租赁的土地上开展生产经营活动并安排就业时，必须遵守国家劳动法律法规，确保员工的合法权益。

详细分析

1. 土地租赁的性质：

   • 土地租赁是指土地使用者将土地使用权在一定期限内出租给承租人使用，由承租人支付租金的行为。
   • 租赁关系主要围绕土地使用权的转让，而不涉及具体的生产经营活动或就业安排。

2. 工厂在租赁土地上的活动：

   • 工厂在租赁的土地上可以进行生产经营活动，包括生产、加工、制造等。
   • 在这些活动中，工厂可以自主决定招聘员工、安排就业，但这与土地租赁本身无直接联系。

3. 就业安排的合法性：

   • 工厂在安排就业时，必须遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。
   • 工厂应确保员工的合法权益，如签订劳动合同、支付工资、提供劳动保护等。
   • 如果工厂违反劳动法律法规，将承担相应的法律责任。

4. 建议与注意事项：

   • 作为土地出租方，应关注工厂在租赁土地上的活动是否符合法律法规，特别是环保、安全等方面的规定。
   • 如果工厂在就业安排上存在违法行为，出租方虽不直接承担责任，但可能因关联关系而受到影响，因此建议出租方对工厂的经营活动进行适当监督。
   • 工厂作为承租方和用人单位，应严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，土地租给工厂本身不涉及就业安排的问题，工厂在租赁土地上安排就业需符合劳动法等相关法律法规。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。