公司占地安排就业是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
合法情形
符合法律法规的安排：
- 如果公司因业务发展需要，在合法合规的前提下进行占地，并为了保障员工就业，对受影响的员工进行合理的岗位调整或安排，这种安排是合法的。例如，公司因扩大生产规模需要占用更多土地，同时为员工提供了新的工作岗位或培训机会，以确保员工能够继续在公司工作。
基于劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司在特定情况下（如占地、搬迁等）有权对员工的工作岗位、工作地点等进行调整，并且这种调整是合理的，不损害员工的合法权益，那么公司的安排也是合法的。
非法情形
违反法律法规的安排：
- 如果公司占地行为本身违法，如未经批准擅自占用土地，或者占地过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，那么公司基于此的就业安排也是非法的。
- 此外，如果公司占地后，未按照法律法规的要求为员工提供必要的劳动保护、劳动条件或支付劳动报酬，也构成违法行为。
侵犯员工权益的安排：
- 即使公司占地行为合法，但如果其就业安排侵犯了员工的合法权益，如未经员工同意单方面变更劳动合同、降低工资待遇、解除劳动合同等，这种安排也是非法的。
- 例如，公司占地后要求员工无条件接受更远的工作地点或更差的工作条件，否则就解除劳动合同，这种行为就侵犯了员工的合法权益。
法律建议
- 审查合同条款：员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解公司在特定情况下的权利和义务，以及自己的权益保障。
- 保留证据：如果员工认为公司的就业安排非法，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作调整通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果员工与公司就就业安排问题产生争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可行的维权途径。
公司占地安排就业是否合法，取决于占地行为本身的合法性以及就业安排是否侵犯了员工的合法权益。如果您对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。