当公司决定不与员工续签合同时，需要出具一系列的文件来证明这一决定，并保障员工的合法权益。以下是公司不续签合同时需要出具的主要文件及其重要性：

一、书面终止劳动合同通知

首先，公司应出具一份书面的终止劳动合同通知。这份通知需要明确表明公司决定不再与员工续签劳动合同，并包含以下关键信息：

• 员工的姓名、身份证号；
• 员工的工作岗位；
• 劳动合同的起始与终止时间；
• 不续签的具体原因；
• 单位公章以确保通知的正式性和法律效力。

这份通知不仅是对员工的一种正式告知，也是员工后续办理相关手续的重要依据。

二、离职证明

除了终止劳动合同通知外，公司还需要为员工提供一份离职证明。离职证明应清晰记载以下信息：

• 员工的离职原因是劳动合同期满且公司不续签；
• 员工的基本信息，包括姓名、入职时间、离职时间、工作岗位等。

这份离职证明对员工后续办理失业登记、再就业以及申请相关社会福利等事务具有重要作用。

三、领失业保险金证明（如适用）

对于符合领取失业保险金条件的员工，公司还需协助出具相关证明材料，以便员工能够顺利申请失业保险待遇。这份证明通常需要明确员工失业的原因、失业时间以及员工在失业期间的待遇等。

四、其他注意事项

1. 及时出具证明：根据相关法律规定，公司在解除或终止劳动合同时，应在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，并出具相应的证明。若公司未按时出具，员工有权向劳动行政部门投诉，并要求公司承担相应的赔偿责任。
2. 经济补偿：在合同到期不续签的情况下，如果公司降低劳动合同约定条件导致员工不同意续签，或者公司单方面决定不续签，公司需要按照员工在本单位工作的年限支付相应的经济补偿。

综上所述，当公司决定不与员工续签合同时，应出具书面终止劳动合同通知、离职证明以及（如适用的）领失业保险金证明等文件，以确保员工的合法权益得到保障，并避免后续可能产生的劳动纠纷。