没签合同无法完全避免被仲裁，但可以通过合法合规的方式降低风险。以下是我给出的具体建议：

1. 及时补签劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，旨在保护劳动者的权益，明确双方的权利和义务。
   • 若发现未签合同，应立即与劳动者补签，以避免因未签合同而产生的双倍工资差额等法律风险。

2. 规范用工管理：

   • 完善招聘、入职、考勤等流程，并留存书面记录作为劳动关系证明。
   • 确保所有用工行为都符合法律法规的要求，避免因管理不规范而引发的劳动纠纷。

3. 依法解除劳动关系：

   • 如需解除劳动关系，应提前通知工会并说明理由，确保程序合法。
   • 避免因违法解除劳动合同而需支付的经济补偿金或赔偿金。

4. 积极协商调解：

   • 在发生劳动争议时，应优先通过协商或调解的方式解决。
   • 这不仅可以降低诉讼成本和社会影响，还有助于维护用人单位与劳动者之间的良好关系。

5. 了解并遵守相关法律法规：

   • 用人单位应深入了解并遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。
   • 通过合法合规的用工行为，降低被仲裁的风险。

综上所述，虽然没签合同无法完全避免被仲裁，但用人单位可以通过及时补签劳动合同、规范用工管理、依法解除劳动关系、积极协商调解以及了解并遵守相关法律法规等方式来降低风险。同时，也建议用人单位在用工过程中保持与劳动者的良好沟通，及时处理和解决潜在的劳动纠纷，以维护双方的合法权益。