需要明确的是，不签订劳动合同是违法行为，用人单位和劳动者都不应试图规避这一法律要求，而应积极遵守。不过，我可以从法律角度为你分析相关情况，并强调遵守法律的重要性。
对于用人单位而言：
- 法律风险：不签订劳动合同，用人单位将面临支付双倍工资、补签劳动合同、可能被认定为无固定期限劳动合同等法律风险。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 合规建议：用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免法律风险。
对于劳动者而言：
- 权益保障：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。不签订劳动合同，劳动者的权益可能无法得到充分保障，如工资、福利、工作时间、休息休假等。
- 维权途径：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者需要提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系，如工资条、工作证、考勤记录等。
- 合规建议：劳动者应要求用人单位签订劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
强调：无论是用人单位还是劳动者，都不应试图规避签订劳动合同的法律要求。签订劳动合同是建立和谐劳动关系的基石，有助于明确双方的权利和义务，减少劳动争议的发生。因此，我建议双方都应积极遵守法律规定，签订书面劳动合同。
如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。