在没有签订劳动合同的情况下辞职，虽然不受正式书面合同的直接约束，但您仍然需要遵循一定的法律原则和程序来确保自身权益得到保护。以下是一个详细且有条理的指南，帮助您了解在不同工作时长下应如何辞职：

一、入职未超过一个月的情况

• 法律依据：在这个阶段，用人单位和劳动者通常还处于相互考察期，单位有合理的时间来准备签订劳动合同。
• 离职流程：您只需按照单位常规的离职流程操作，一般建议提前三日以书面形式（如离职申请报告）或口头方式（但建议通过可记录的方式如短信、微信确认）告知用人单位您的离职意向。

二、入职超过一个月不满一年的情况

• 法律责任：根据法律规定，用人单位在此阶段未与劳动者签订书面劳动合同是违法的，需要向劳动者每月支付二倍的工资。
• 离职与维权步骤：
  1. 通知解除劳动关系：您可以随时通知用人单位解除劳动关系，并建议以书面形式发送通知，明确指出因未签订劳动合同而解除劳动关系，并保留好送达证据。
  2. 收集证据：为了证明劳动关系存在以及单位的违法行为，您需要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。
  3. 主张双倍工资：您有权要求用人单位支付自入职第二个月起至离职时的双倍工资差额。如果单位拒绝支付，您可以在准备好证据后向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

三、入职满一年的情况

• 法律认定：根据法律规定，入职满一年后，即使未签订书面劳动合同，也视为已订立无固定期限劳动合同。
• 离职流程：
  1. 提前通知：您需要提前三十日以书面形式通知用人单位您的离职意向和时间。
  2. 工作交接：确保在离职前完成所有工作交接手续，包括工作内容和相关文件资料的移交，并让接收人签字确认。
  3. 结算费用：要求单位结算工资、加班费、经济补偿等费用，并出具解除或终止劳动合同的证明。

四、通用注意事项

• 证明劳动关系：无论工作时长如何，收集并保存能够证明劳动关系的证据是至关重要的。
• 正式通知与沟通：提前与公司进行正式沟通，明确离职意向，并尽量留下书面或可记录的证据。
• 工作交接：确保离职前完成所有必要的工作交接，以避免对公司运营造成不必要的影响。
• 权益维护：如果公司拖欠工资或拒绝给予经济补偿，首先尝试与公司协商解决；如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。

综上所述，即使在没有签订劳动合同的情况下，您也有权辞职并应遵循相应的法律程序和原则。通过做好辞职前的准备工作、与用人单位充分沟通以及积极维护自身权益，您可以确保自己的合法权益得到充分保护。